人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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管理職の不満

2011-06-14 19:15:59 | その他



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


管理職がこころよく働いてくれることは

会社の成長には欠かせません。


ただ、現状は次のようなことがあり不満の温床と

なっている実態もあろうかと思います。


・長時間労働

・部下より少ない給与

・会社側の無理な(または過度な)指示・命令の押し付け

・無きに等しい権限


などなど


また、大きい問題は実態上、管理職でないのにも関わらず、

管理職だからといって、

残業手当が支給されていない、ことが挙げられます。

(上述の「部下より少ない給与」とリンクします。)


不満がたまり、トラブルに発展した場合、残業手当の取扱いが

争点に挙がってきます。


まず、管理職がどこに不満を抱いているのかチェック

しなければなりません。


不備が有った場合は、改訂し

信頼関係を回復させることが大切です。


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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明

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「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング


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