こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
本日は、田中淳史が担当します。
全国求人情報協会は、4月施行の労働契約法改正の前後について、
改正に伴う対応を行った企業、未対応および対応予定なし企業が
半々の割合であると発表しました。
このうち、具体的な対応を実施した企業は、
有期契約労働者の契約更新判断の厳格化：46.9％
有期契約労働者の更新の抑制：35.8％
既存の正社員への登用制度を活用：32.1％
有期契約労働者から正社員への登用制度を新設：25.8％
正社員とは異なる無期契約労働者の区分を新たに検討：19.8％
などを行っています。
また、社員登用・任用する際に、
採用時よりも重視したい点は
実務経験（社内）：20.8％
実務経験（社内外問わず）：13.8％
コミュニケーション能力：11.2％
熱意・意欲：11.2％
などを挙げています。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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