こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
「それも助成金の対象になっているのか・・・」
と、驚きの声をいただくことがあります。
育児休業、採用、パートからの正社員化等々、
雇用にまつわる助成金は様々用意されています。
助成金は狙いどおり受給できるとは限りません。
たとえば、助成金の申請のタイミングによっては
すでにその助成金の予算が底を着いており、
要件はそろってはいるが、
支給がされない場合もあります。
人事のルールを整備する（例：育児をしてる社員に
短時間勤務を導入する）、
人事的なアクションをとる（例：中途採用）
といった場合は、助成金が支給される可能性が高くなります。
是非、申請をしてみてはいかがでしょうか。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2010 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
