こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
雇用等、人事労務的な助成金を受給するメリットとして、
国から費用の一部をいただける、ということが挙げられます。
そして、解雇することなく、雇用維持が可能になる等
が実現します。費用を助成してもらうことは大きな目的です。
一方、副次的なメリットを考えると
社内のルールを整う、ということがあげられそうです。
たとえば、その助成金受給には就業規則の届出がなければ
受給できない、という助成金もあります。
当然に、その会社の就業規則を作ることとなるので
制度が整ってくることとなります。
助成金を活用することはルールを
整え、働きやすい職場環境をつくるきっかけにもなるのです。
様々な助成金がありますが、職場環境づくりをテーマとして
助成金活用を考えてもよいかもしれません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2011 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
