人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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資格手当の導入により会社の技術力をアップしよう

2010-03-16 19:56:50 | 賃金:諸手当

───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───


こんばんわ 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

深紅の梅の花を見ました。きれいですね。風にのってヒラヒラ舞っていました。


給与はどのような構成にしていますか?

基本給一本という構成もあれば、基本給に家族手当、住宅手当等の諸手当を絡めて

支給する場合もあります。



私は是非、会社の思いを諸手当にのせてほしいと思います。


ある会社は職人集団です。職人は国家資格等の資格保有が多いと思われます。

会社によっては資格取得を奨励している場合もあります。

資格保有者が増えれば、会社の技術力アップにつながる場合もあります。


このようなとき、新規に諸手当に資格手当を導入したらいかがでしょうか。

もちろん、法律で資格手当をつけなければならない、ということはありません。

社員のモチベーションアップと会社の施策により、資格手当を入れたらどうか、という提案です。


■貴重なコメントお待ちしております

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社会保険労務士 内野 光明

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