人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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試用期間の長さは

2011-11-16 23:56:54 | 人事制度全般



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


試用期間とは、一般的に本採用登用の前の期間で

その期間に社員のスキルや態度を見て、

会社が正式に採用するかどうか判断して、

決定していく期間をいいます。


では、試用期間の長さはどのくらいが適当なのかを

探ると、概ね1カ月から6カ月程度が一般的と

なっています。


少し前の統計データになりますが、手元に、

厚生労働省が2004年に雇用管理調査があります。


その中で、試用期間の長さに触れていますが、


新卒者は15日以上6カ月未満が30.6%

3か月以上6カ月未満が25.8%


中途採用者は15日以上6カ月未満が39.7%

3か月以上6カ月未満が29.5%

となっています。


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社会保険労務士 内野 光明

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