人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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褒めることから組織改革へ

2010-07-16 23:33:31 | 人事考課

───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───


こんばんわ 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

今夜は、経営コンサルタントといろいろと情報交換しました。


社内の風土を改革するために、「thank youカード」を取り入れた事例を

聞きました。


相手を褒めることってなかなかできません。

人は相手のアラは良く見えるけれど、良いところは見えないものです。



良いところをほめて、良好なコミュニケーション、良好な職場環境に

変えていこう、という狙いのもと「thank youカード」を導入された

そうです。


すると、

・各人に「見られている」という意識が芽生え、仕事に対する心構えが変わった

・相手のことに関心が高まり、配慮をするようになった

という効果が生まれたそうです。


つまり「thank youカード」により、

「自分へのけん制と相手へのけん制」という、

「見つつ、見られている」という

良い意味の緊張感が職場に生れたようです。


良いものは何でも取り入れよう、というのが私のポリシーです。

試してみたいものです。


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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明

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