───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
今日（3月15日）の日経新聞の記事からです。
「実社会で役立つ能力を」と題するオムロンの立石信雄相談役へのインタビュー記事です。
企業人の人間像として16項目挙げておられます。
企業では、このような力がある人間が欲しい、という項目です。
以下、記載します。
１．変化をとらえる完成（先見性、正しい時代認識）
２．変化のあとにくるであろう世界を描ける力
３．その世界に到達するシナリオを描く能力
４．洞察力（物事の善悪を見極める力）
５．すぐれたコミュニケーション能力
６．人をまとめ、目標に向かって人を動かすリーダーシップ
７．決断力
８．統治能力
９．幅広いパーソナルネットワークの構築
１０．自分自身を見つめる厳しい目
１１．社会正義をわきまえた勇気ある行動
１２．複眼で物事を見る
１３．シンパシー（同上）よりもエンパシー（感情移入）
１４．現場感覚
１５．人間的魅力
１６．語学力（バイリンガル）
１６項目のすべてができていたら、オムロンの役員に名を連ねるのでしょう。
どの項目も極めて高度なテーマだと感じました。
この域に達するために入社３年目にわが社では何ができていてほしいか、１０年目では何ができていてほしいか、記述していきたいと思いました。
■貴重なコメントお待ちしております
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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