───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
サイボウズの青野社長が育児休業をとりました。
そのことは、日経新聞に大きく取り上げられました。
マスコミの取り上げ方をみると、社長が育児休業をとるの！？
という感覚なのでしょう。
青野社長は38歳という若い社長です。
新風を経営に取り入れることに挑戦しているものと思います。
旧来の経営者であれば俺が育児休業などとっていたら、組織は成り立たないと
考えるところでしょう。
それは今の経営者でも育児休業などとれない、
と考えるのは自然ではないかと思います。
青野社長は、あえて挑戦をしたものと思います。
しかし我々は、経営者が不在で組織が動くのか、とても興味があります。
もしもわが社で、あるいは御社で社長が不在になったとき、
会社は稼働しているでしょうか・・・。
以前のブログに記入しましたので参考までに見てください。
社長が倒れた、そのとき会社は回っているか？
さて６月３０日から新育児介護休業法が改正されます。
男性も育児に参加する時期が到来しています。
男性の労働意識が変わる時期がきています。
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社会保険労務士 内野 光明
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