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『長時間労働の削減に向けて』厚労省 

2015-07-07 23:57:26 | 労働時間



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


長時間労働解消に向けた取組内容を点検について

厚生労働省は、長時間労働の削減に取り組む企業に対して、

パンフレット『長時間労働の削減に向けて』を作成しました。


そこには、以下の7つのポイントを挙げておりますので確認しましょう。


1.36 協定は限度基準などに適合したものとなっていますか?

2.労働時間を適正に把握していますか?

3.年次有給休暇の取得を促進していますか?

4.産業医や衛生管理者などを選任していますか?

5.衛生委員会※などを設置していますか?

6.健康診断や健康診断結果に基づく適切な
事後措置などを実施していますか?

7.長時間にわたる時間外・休日労働を行った労働者に対し、
医師による面接指導などを実施していますか?


※ 常時 50 人以上の労働者を雇用する事業場では、

労働衛生に関する事項を検討する「衛生委員会」を

設置する必要があります。


また、常時 50 人未満の労働者を雇用する事業場では、

安全面や衛生面に関する事項について「関係労働者の意見を

聴く機会」を設けなければなりません。


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