こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
厚生労働省より、「平成29年10月１日から改正育児・
介護休業法がスタートします」というリーフレットが
公表されました。
同日から、育児休業の期間が、
最長で子が２歳に達するまでとされます
（保育所に入れない場合等に限り延長を可能）。
その他、企業に対して、
・労働者もしくはその配偶者が妊娠・出産したこと
又は労働者が対象家族を介護していることを知ったときに、
当該労働者に対し、育児休業、介護休業に関する制度
（休業中・休業後の待遇や労働条件など）を知らせる努力義務を課す。
・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に関して、
労働者の申出に基づく育児に関する目的のために
利用することができる休暇（年次有給休暇などを除きます。）
を与えるための措置を講ずる努力義務を課す。
といった改正も行われます。これらの改正点が分かりやすくまとめられています。
■改正育児・介護休業法がスタートします
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