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こんばんわ 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
目標管理の意義として「目標の設定」と「結果」の評価により
「仕事の見える化」を推進すること、と
「役割・貢献度 賃金」(日本経団連出版)に記載がありました。
「見える化」とはトヨタ生産方式の柱となる言葉です。
工場勤務社員であれば、だれでも見れば一目瞭然に生産状況等、分かるものです。
目標管理において、その目標が抽象的なものでなく具体的な目標に落とし込み、
そのうえで、結果はどうだったのかを明快に評価していく「見える化」が
必要なのですね。
最近、さまざまなところで「見える化」という言葉を目にしますが、
人事の本にも出てくるとは思ってもいませんでした
新鮮に感じましたので記載しました。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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