人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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目標管理 仕事の見える化 をする

2010-05-27 20:10:57 | 目標管理

───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───


こんばんわ 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

目標管理の意義として「目標の設定」と「結果」の評価により

「仕事の見える化」を推進すること、と

「役割・貢献度 賃金」(日本経団連出版)に記載がありました。



「見える化」とはトヨタ生産方式の柱となる言葉です。


工場勤務社員であれば、だれでも見れば一目瞭然に生産状況等、分かるものです。


目標管理において、その目標が抽象的なものでなく具体的な目標に落とし込み、

そのうえで、結果はどうだったのかを明快に評価していく「見える化」が

必要なのですね。



最近、さまざまなところで「見える化」という言葉を目にしますが、

人事の本にも出てくるとは思ってもいませんでした


新鮮に感じましたので記載しました。

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社会保険労務士 内野 光明

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