こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
「期待に応えてくれる人に、賃金の配分を多くしたい」
「不公平のないようにしたい」
「法律を遵守して支払っていきたい」
等々、賃金設計については、悩みは尽きません。
賃金を、
・年齢と勤続年数によって決めたらよいか
・仕事を基準にし、仕事の重要度・難易度に対して支払っていけばよいか
・本人の実力の発揮度で決めるか
などなど、色々な要素が出てきます。
賃金設計はこのような複数の要素から
自社にあったものを組み合わせていくことが
必要です。
借り物の賃金基準だとどうしても、この組み合わせが
わが社にフィットしません。
賃金改定の春を控え、悩まれる会社も
多いと思います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2012 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
