人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

賃金 ,人事考課 ,残業 ,労働時間 ,退職金 ,等級制度 ,人事制度 東京都 , 社会保険労務士 内野光明ブログ

複数要素の組み合わせ

2013-02-08 23:59:53 | 賃金:全般



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。



「期待に応えてくれる人に、賃金の配分を多くしたい」

「不公平のないようにしたい」

「法律を遵守して支払っていきたい」

等々、賃金設計については、悩みは尽きません。

賃金を、

・年齢と勤続年数によって決めたらよいか

・仕事を基準にし、仕事の重要度・難易度に対して支払っていけばよいか

・本人の実力の発揮度で決めるか

などなど、色々な要素が出てきます。


賃金設計はこのような複数の要素から

自社にあったものを組み合わせていくことが

必要です。


借り物の賃金基準だとどうしても、この組み合わせが

わが社にフィットしません。


賃金改定の春を控え、悩まれる会社も

多いと思います。


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社会保険労務士 内野 光明

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