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定昇・ベアの実施状況

2011-12-13 23:58:21 | 賃金:全般



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


厚生労働省は、11月30日に

平成23 年「賃金引上げ等の実態に関する調査」

の結果を発表しました。


その結果の一部を昨日につづき記載します。


■定期昇給制度、ベースアップ等の実施状況

1 定期昇給制度の有無及び実施状況

(1)賃金の改定を実施し又は予定している

◇企業及び賃金の改定を実施しない企業について、

管理職の定期昇給制度の有無をみると、

「定昇制度あり」の企業が68.6%(前年 66.3%)

「定昇制度なし」の企業が30.5%(同 32.2%)


◇「定昇制度あり」の企業の定昇の実施状況をみると、

「定昇を行った・行う」企業が52.4%(同 51.6%)

「定昇を行わなかった・行わない」企業が15.0%(同 13.7%)


◇一方、一般職では、「定昇制度あり」の企業が77.2%(同 75.7%)

「定昇制度なし」の企業が21.8%(同 22.7%)


◇「定昇制度あり」の企業の定昇の実施状況をみると、

「定昇を行った・行う」企業が62.9%(同 63.1%)

「定昇を行わなかった・行わない」企業が13.5%(同 11.1%)


2 定昇制度とベースアップ等の区別の有無及び実施状況

賃金の改定を実施し又は予定している企業

及び賃金の改定を実施しない企業のうち、

定昇制度がある企業について、ベースアップ等の実施状況をみると、

◇定昇とベア等を区別している企業の割合は、

管理職で54.6%(前年 58.7%)

一般職で57.9%(同 59.8%)


◇そのうち「ベアを行った・行う」企業は、

管理職で11.7%(同 9.4%)

一般職で13.4%(同9.6%)



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社会保険労務士 内野 光明

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