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こんばんわ 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
実際の紛争解決の場において最初にチェックされるのは就業規則のの内容と
そのとおり運用されているかどうかです。
以前にも書きましたが、ネットにひな型があり、その内容をダウンロードして
就業規則を作ったとしても、それが実際に運用されていなければ、紛争時においては
作ってないものとされてしまいます。
真っ先にチェックされますので、最新の条文への更新が必要となります。
だから、５年に更新し、以降まったく見直していない場合は、リスクを抱えながら
会社経営していることとなるのです。
リスクを回避するために就業規則を更新しましょう。
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社会保険労務士 内野 光明
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