パタハラブラックカネカ
https://blog.goo.ne.jp/warabidaniyuukoku/e/3c406e2d536dc09290293aab9b2d7020
＼(`o'") 巷間の意見>>
………………………………
カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559555901/
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、 紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
………………………………
(´･Д･`) 連合丸で駄目。組合費ばかばかしいですね。
(_ _。) 巷間の意見>>
………………………………
カネカ「ページは故意に削除したわけではない」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544848/
担当者の話によると同社は今年2月、ホームページのリニューアルを行った。旧サイトでは「ESG（編注：環境・社会・ガバナンス）」の「社会」内に「社員と共に」という小分類を作り、「人材育成」、「ワークライフ・バランス」などの記載ページを設けていた。
育休の制度説明は介護休業などと共に「ワークライフ・バランス」のページにあり、制度概要や取得人数の内訳などを書いていた。リニューアル時にこのページは削除された。
新サイトでは「ESG」の「社会」の説明項目は残ったが、その下の「社員と共に」は消え、「ワークライフ・バランス」のページも消滅した。しかしネット上では、リニューアル前のページが一部で閲覧可能になっていたようだ。担当者は、
「ツイートの内容を受けて故意に削除したわけではない。旧サイトのページが見られるようになっていたことで誤解を招いた。弊社の不手際だった」
と説明していた。
………………………………
(´･Д･`) 社員とともにはやめました。社畜とともににリニューアル。
(‘ё`) 巷間の意見>>
………………………………
カネカ「コメントは差し控えたい」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559555990/
女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
………………………………
(・ω・) 巷間の意見>>
………………………………
「育休復帰、即転勤」で大炎上、カネカ元社員と妻、当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560208/
………………………………
(´･Д･`) カネカの嘘でした。
(ι｀･ω･´）ノ 巷間の意見>>
………………………………
パタハラ株価は年初来安値
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560092/
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。。
………………………………
(´･Д･`) カネカは配当無しに
