恒例

GITANESを吸って落ち着こうとしても
事態が好転しなかったことが多い。
それとは無関係に・・・。

毎年この時期恒例の、「あいさつまわり不要ばなし」にしよう。

今年は４日５日あたりに各事業のあいさつまわりがピークを
迎えるようだ。

４日はＧ社のＧ氏、Ｄ社のＩ氏、Ｙ社のＹ氏、
Ｓ社のＳ氏、Ｗ社のＭ氏、Ｎ社のＫ氏他らが次々と事務所を訪れた。
まさか「おめでとう。じゃあさよなら。」という訳にもいかないので
一組約３～５分ほどは時間をとられる。だからこれだけでも３０分以上は
時間がかかるのである。
集中して仕事をしていても、細切れに分断される。
スタッフと会話をしていても、クライマックスの寸前に止められる。
それがぜひ必要な訪問であれば仕方ないし当たり前のことなんだが、
結局は「おめでとう」しか内容がない。
そんなことわざわざ伝えに来なくても、印象が悪くなる訳ではないし
それで減点しているようなら、減点する側に問題がある。
そもそも、年賀状まで送ってくれているのにその２、３日後に
直接あいさつする必要なんてあるのか。



極め付けはＩ社のＫという人物。

１１時に電話が入り、
「うちの社長を伴ってあいさつにうかがいたいので、
　１３時半ごろにぜひお目にかかりたい」と言ってきた。
Ｋ氏は普段から無礼千万な７０歳がらみの男性で、まあ要望要求が日ごろから
厚かましく常識的ではない人物である。
Ｉ社の大番頭格だ。

「はい？それは『事務所で待っとれ』ということですか？」
と尋ねると、
「ああ、はいそういうことになります」との返答。

私も取引先、ましてや社長さんに敬意を払わないものではないので
１３時半に待っていた。

時間通りに二人はやってきたが、
「で、ぜひ会いたいという『おめでとう』以外のご用向きはどういった事でしょう？」
と尋ねたが、
結局、おめでとう　だった。


「今日はあいさつまわりだけの日だ。」
という習慣につき合わされる身にもなっていただきたいと
毎年思う。

いやあ、めでたい。