働き方のこと

 

 

 

令和になる直前　平成３１年４月施行分の改正として

 

①　年次有給休暇の取得促進（付与義務）

 

②　時間外労働の上限規制の導入

 

③　フレックスタイム制の見直し

 

④　高度プロフェッショナル制度の創設

 

があります

 

 

特に注目されるのは　時間外労働の上限規制のこと

 

今までは　強制力の無い「告示」で限度基準を定めていましたが

その内容を厳しくした上で　「法律」に格上げし　

罰則によって強制力を持たせました

 

 

特例（特別条項付き３６協定）や　適用除外・中小事業主の事業について　一部その他　各々に　

適用猶予

などがありますが

 

原　則

　　１ヵ月　　４５　時間以内

　　１　年　３６０　時間以内

 

と明記されています

 

 

時間外労働は　労使協定による　とされていても　制限があるようで無いようなもの

というイメージが従来ありましたが　過重労働の弊害が重大ニュースとして続いたり

しましたことなどで　？　対策に　やや　真剣みが感じられる　と思いました　が・・・

巷の現場での制限実効力を　注視しなければならないと思います

 

トテツモナイ労働時間制が　グレーゾーンの霧に　隠れることなど無いように・・・

 

法のあり方も大事なことですが　現実の運用が問題　なのですから

 

 

 

≪労働基準法　１条２項

　　　　　この法律で定める労働条件の基準は　最低のもの　であるから・・・

　　　　　　　　　　　当事者は・・・向上を図るように努めなければならない≫

 

　　　　

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