休日出勤 ２

　元気になってて良かったよ、あの患者さんは。朝９時過ぎに行くと酸素も吸ってなく、目つきも元気そうでやや安心。それで、挨拶して帰ってきたよ。今日は約３０分のご挨拶だけ。
　でも、体力がないから、また落ちる可能性は十分にあり得る。
　看護師さん達に「どうするんですか？」と言われたよ。回答「そんなの、わからないよ。少しずつレベルを上げていって、ぶつかったら、その時々でやっていくしかないよ」と。
　この返事では看護師さん、困るでしょうね。『じゃあ、どうすりゃいいの』って。でも、後戻りもできないし、どうなっていくかはやってみないと分からないし、まあ、こうならこうする、ああならああするなんて事は枝葉が多くて、書いても書ききれないし、まさに一歩ずつ見ながら進むしかない。その代わり頻回にチエックを入れていくしかない。その都度、診て判断し、行動する。看護師さんにもある程度、同様の事を期待してはまずいかな。
　最後はあんさんの体力回復次第ですね。

　昨日の宿題をしよう。
　私は、こんな場合の出勤手当の請求は何回分かに対して一回分を請求している。つまり、数回の内一回だけ請求することにしている。これなら自分を納得させられる。緊急の場合が続く場合は、勿論全回請求しますけど。緊急は毎日ってことは無いからね。
　昨日の朝日新聞の朝刊で、樹研工業の社長さんが言ってましたよ。・・・タイムカードも出勤簿もなく、残業は自己申告制・・・「牛や羊ではなく、知性のある人間なのだから、管理する必要はない。・・・」・・・現在の社会で、ここまで言えたら最高だよ、全くうらやましい。
　それで明日は行くかって？　一回は顔を見に行く必要があるでしょうね。