東京コンサルティンググループ インド事業ブログ

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~登記前の現地スタッフ採用方法について~

2018年08月17日 | インドの労務

皆さま、こんにちは。デリーの久野です。
今回は、登記前の現地スタッフ採用方法についてお問い合わせを頂きましたので、ご紹介致します。

 

Q. 登記前に現地スタッフを採用し、設立準備やトレーニングをさせたいと考えています。

その際、雇用はどのようにしたら良いでしょうか。

 

A. 多くの会社では、日本本社との直接雇用としてもらっています。(グループ企業との直接雇用も可能)

登記が完了していない間に雇用してしまいますと、存在しない会社との雇用となってしまいます。

従いまして、登記完了時までは、親会社との雇用関係を結んでもらい、登記完了後にインド法人にて雇用する形を取る必要がございます。

 

また、オファーレターや雇用契約書に関しましては、採用時に必ず必要となるものですので、

事前に作成しておくことをお勧め致します。

弊社でレビューすることも可能でございますので、是非お気軽にご連絡下さい。

 

弊社では、会計・税務、人事労務、法務、ITまで幅広くサポートを行っております。

また、FRROやPAN、DINやDSCの取得代行等、駐在員サポートも行っております。

個別のご相談等ございましたら、お気軽にお問合せ下さい。

 

東京コンサルティングファーム

久野未稀

 

 

 

 

Tokyo Consulting Firm Private Limited

Tokyo Consulting Firm Human Resources Private Limited

デリー本社

久野 未稀(ひさの みき)

TEL: +91 99 5820 9072/ E-MAIL: hisano.miki@tokyoconsultinggroup.com

 

 

 


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