長く一緒に働いてきてくれたお姉さまが二人、辞めると言ってきた。
お姉さまは二人とも還暦を超えられているけど、たろの事業所で働き頭の二人。
この二人がいなくなるとなったら、毎月160時間をどうやって埋めたらいいんだろう?
辞める理由を聞くとたろは何にも言えない・・・
保険が・・・とか、交通費が・・・とか
言われると、もう太刀打ちできない・・・
そのうえ、毎日車で移動してて家族がとても心配しているなんて言われたら・・・
たろの住む地区は自動車での移動がないと暮らしにくい地区だから・・・
だけどね・・・
辞めてほしくないんだ。
160時間を埋めるのが大変だから・・・とか
そう言うんじゃなくて、
やっぱ、たろは頼りにしてたんだよ。
そうは言っても、お二人の決心が変わらないのはわかってる。
すっごい決断をして辞めること決めたんだろうから・・・
だから、たろはただ泣くしかなかったんだよ・・・
ねぇ?ここを見てるかもしれない、お役人さん。
もしいるなら、これが訪問の現実だよ。
還暦超えたお姉さまが働き頭。
残されたのは70近いか70超えのお姉さまだよ?
50代はいるけど、40代30代なんていない。
不安定な雇用条件が多い訪問介護事業、迎える2025年をどう支えたらいい?
今日と昨日のたろの1日・・・
3/18(金)
8:10 訪問① 身体1
9:10 事業所に戻り記録記入。担会準備。領収書配布準備。訪問介護計画書作成。
11:00 担当者会議
12:30 昼休み、休憩
13:00 訪問②生活3 ヘルパーさんと同行訪問。
14:55 事業所に戻り記録記入。ヘルパーさんから報告聞き取り。居宅事業所に連絡。
15:05 訪問③生活3
16:50 打ち合わせ。シフト作成。担当者会議記録記入。
17:40 退社。
3/17(木)
8:10 訪問① 身体1
9:10 事業所に戻り記録記入。研修準備。訪問介護計画書作成。
12:15 昼休み昼食
訪問介護計画書作成。
13:45 担当者会議。
15:10 手順書作成。契約書処理。シフト作成。ヘルパーさんから報告聞き取り。
17:30 退社。
還暦超えのお姉さまでも職員として採用されるんだな・・・
所持資格はヘルパー2級のみ・・・((+_+))