ＯＢ訪問■出会いと学びの就活■読売新聞「就活ＯＮ！」2011.9.6から

（今回の女子力イメージ：「出会いを楽しみましょ」）
※画像はhttp://akb48gazou.com/から


こんにちは。
夏休み前の当ブログパターンに戻していきたいと思います。


一日遅れですが
毎週火曜日の読売新聞連載「就活ＯＮ！」記事にからめて
書いていきます。

その前に

★前回のまとめと補足★

企業が求めるコミュニケーション能力や即戦力は
ベースとなる「学習能力」がポイント。

「学歴や学力」と「学習能力」は必ずしも比例しないから
いろいろなことに興味や関心の分野を広げて

「知りたい・学びたい」
という気持ちを保つことが「学習能力」につながると思います。


★★今回はその延長で
『社会人を「知りたい・学びたい」』
ＯＢ・ＯＧ訪問でいきましょう。



■社会人を訪問　将来像描く



※※※※

リクルートが昨年９月に実施した２０１１年卒業予定者の調査によると、就職先決定者でも４５％、未決定者では６０％が、一度もＯＢ・ＯＧ訪問を経験していません。


「企業と学生の間のギャップを埋めないまま就活」に突入してもダメ。社会人と話して将来像を明確化し、会社選びに入るべきです」
（リクナビ／岡崎仁美編集長）

※※※※
読売新聞「就活ＯＮ！」2011.9.6記事から


学生が社会人を訪問することの意味は
「将来像の明確化」につながるということでしょう。

具体的な将来像を身近な社会人からイメージしていこう。



読売新聞の記事を整理してみると

【３段階の社会人訪問】

・社会人と話す（１１月まで）

・業界や職種を知る（１２月からは）

・会社を知る（志望が決まったら）

という流れです。



■出会いのセレクト


ＯＢ訪問については以前のブログで
「入社３年目以降の先輩に会うのがいい」と書いたことがあります。
（３年目にようやく会社の全体が理解できてくる、という理由から）



ちょっと逆算してみよう。

「大学１年生の時に出会った４年生の先輩が、今どうしているだろうか？」


このくらいの感覚の距離感で考えてみると
ＯＢ訪問も気軽にできると思うんだ。



訪問のマナーやルールはいろんな就活本に書いてあることを参考にしよう。



■成長ステップとしてのコミュニケーション


「ＯＢ訪問しなきゃ内定できない」
ということではないんだ。


しなくても内定できる人はできる。




自分にとっていろんな興味・関心を広げていく出会いを「楽しむ」
そういう感覚でいいと思うよ。

他人と出会うコミュニケーションを「学習能力」に結びつけていきましょ。


★tarebonブログでの「学習能力」という言葉の定義★

どんなときでも
どんな環境でも

自分から進んで学ぼうとする思考の態度を「学習能力」と表現しています。

一種のメンタル・アティチュードですが
物事を理解するうえでの基礎知識があることが前提です。

したがって大学での勉強も大切。
「学びは力」ということでもありますよ。



ではまたね。