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◆◆就活男子は本物のプライドで勝負◆◆
ということで、やや刺激的なタイトルをつけてみたよ。
男はプライドの生き物だからね。
就活男子の応援必須アイテム画像
とにかくちょっと読んでみてくれ。きっとなにかのヒントになるぞ。
★★★定期更新は★★★
原則週２回（水・日）＋増刊で予定です。
１月もがんばっていきましょ。
★★★☆☆☆☆★★☆☆
◆スクリーニングの基準値
最近話題のブックレビューからいこう。
※※※※※
一般的な採用基準に関して理解すべきは、「スクリーニングの基準と採用の基準は異なる」ということです。どの企業も、最初に応募者を面接可能人数まで絞り、その次に面接で採用可否を判断します。人気が高い企業では最初のプロセスの倍率が極端に高くなるため、システム上での振り分けに適した要素が、スクリーニング基準として使われます。
しかし、そこで使われた基準が、採用基準として重要であるとは限りません。
※※※※※
伊賀泰代「採用基準」 ダイヤモンド社2012年より
ここでいうスクリーニング基準は、わかりやすく『学歴基準』と言い換えてもいいと思う。
就活が始まってから、いろいろな企業の説明会に応募しようとすると
いろいろな『学歴のリアル』を感じてしまうこともあるよね。
男子の場合は、プライドが傷ついてかなりのショックを受けることも多いものだぞ。
そこからちょっと話をしていこう。
◆男のこだわり
※※※※※
離婚相談をやっている人や弁護士から話を聞くと、男のほうはいったん別れても、案外、未練が残るものらしい。
一方、女のほうは、別れる決断をするまでは時間がかかるが、いったんイヤだと思ったり、別れたりしてしまうと、よりを戻すのはまず難しい、と言っている。
※※※※※
竹村健一『竹村健一流 開き直りのすすめ』青春出版社2002年より
なんだか男は『物事へのこだわり』が強い生き物らしいぞ。
こういう『こだわり』は仕事やスポーツに結びつけばいいんだけどね。
『学歴と結びついた自意識』にとどまっている限りはちょっと弱い。
◆本物のプライド
男子はこんな考え方でいるほうが、きっと勇気が出ると思うぞ。
※※※※※
プライドというのは、自分を超えたものの価値を認めて、その原則に従って生きているという誇りなのである。それが備わったとき、自然と気品や品格が人間に出てくるのだ。
私利私欲で動くのではなく、視点を常にグローバルに据え、国のため、国家のために体を張る。
このようなところから、本物のプライドは生まれてくる。
※※※※※
渡部昇一『自分の壁を破る人 破れない人』三笠書房2002年より
就活のその先に何が待っているかといえば
広い社会だ。広い世界だ。世の中なんだ。
その場所に飛び出そうとするときに
小さなこだわりでくよくよするよりは
大きな活躍を夢見て、信じて、本物のプライドで
前に向かっていこう。
学歴基準は気にするな。
社会に出たら仕事能力で勝負するんだ。
tarebon
じゃあまた。
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