有言実行

元旦に自分で設定する目標

自分がどうなりたいか
どこを成長させたいか

そして、なりたい自分、成長させたい自分には
どのような具体的行動を取れば良いか

それが自己満足でなく、
客観的な評価（結果）が出るようにするには
どのような行動を取れば良いか



今回、このような具体的で、
かつ、行動が見える目標を立てたのは、Ｈ部長

素晴らしい具体的な内容

毎月のがんばり度共有制度（賞与査定）の判定時、
自分の立てた目標に対して、
遂行できているかという項目があります


～　その毎月の面談の会話から、抜粋　～

目標は達成できていますか？

はい、やっています
点検も整備も目標の通りにしています

では、その証拠は・・・

ありません・・・


これでは、やっているかどうか、判定できません
履行証明ができません

なので、結論は×です

実際にやっていても、
確認が取れなければ、やっていないのと同じ

そこから、履行証明（報告）をするようになりました

～　2月28日　～





～　３月１日　～










この繰返しでいいんです


目標を示す

達成に必要な行動を有言する

行動を証明（報告）する

この繰返し