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哲学者のヘーゲルは、人は常に他者の承認を求めて生きている、と言っています。人は評価されてこそ幸福感が得られるのであり、誰からも認められなければ、どれほどお金があっても幸福ではないのです。市場原理主義が非難され、古き良き雇用制度による日本的経営を正しいとする声もありますが、それが日本の会社の窮屈さを生み出しています。市場原理主義の米国より、社員の満足感が低いという調査結果もあります。個を磨くことなしに、会社の成長はありません。個の能力を磨くには、会社組織の中から退出する道もありますが、業界内に評判を広げる、という選択肢もあります。自分をマーケティング・・・それが実現できる社員が会社内に増えていけば、それは会社の力となって利益を生み出すようになるのだと思います。