厚生労働省は、来年の通常国会への法案提出を方針とした労働ルール改革の素案を提示しました。
主な流れおよびポイントは以下の通り
=====日経朝刊より=====
【6月】 厚生労働省素案提示(以下は素案のポイント)
○長時間労働を是正
・残業月30時間超の時間外割増率を25%⇒50%に引き上げ
・残業月40時間超で休日1日、75時間超で2日を与えることを義務付け
○柔軟な働き方を実現
・「1日8時間労働」にとらわれない労働契約を認める
※製造業を除く、年収1,000万円以上の社員を対象に。
○非正規社員の待遇を改善
・雇用契約期間が1年以上もしくは3回以上連続した契約更新の派遣・パート社員が希望した場合、正社員として雇うことの企業への義務付け
・契約期間中の解雇を原則禁止
○新たな労使の枠組み
・解雇の金銭解決制度の導入
・労組のない企業に「労使委員会」設置
【7月】労働政策審議会が中間報告
【来年3月まで】労働政策審議会が最終報告、政府が法改正作業
【来春めど】2007年の通常国会に法案提出
=====日経朝刊ここまで=====
今後の法改正の方向を踏まえて、どのような活力ある現場作りができるか、明日からのセミナーなども有効に活用し、勉強していきたいと思います
主な流れおよびポイントは以下の通り
=====日経朝刊より=====
【6月】 厚生労働省素案提示(以下は素案のポイント)
○長時間労働を是正
・残業月30時間超の時間外割増率を25%⇒50%に引き上げ
・残業月40時間超で休日1日、75時間超で2日を与えることを義務付け
○柔軟な働き方を実現
・「1日8時間労働」にとらわれない労働契約を認める
※製造業を除く、年収1,000万円以上の社員を対象に。
○非正規社員の待遇を改善
・雇用契約期間が1年以上もしくは3回以上連続した契約更新の派遣・パート社員が希望した場合、正社員として雇うことの企業への義務付け
・契約期間中の解雇を原則禁止
○新たな労使の枠組み
・解雇の金銭解決制度の導入
・労組のない企業に「労使委員会」設置
【7月】労働政策審議会が中間報告
【来年3月まで】労働政策審議会が最終報告、政府が法改正作業
【来春めど】2007年の通常国会に法案提出
=====日経朝刊ここまで=====
今後の法改正の方向を踏まえて、どのような活力ある現場作りができるか、明日からのセミナーなども有効に活用し、勉強していきたいと思います