賞与の保険料（ちょっと気が早い？）

もうすぐ5月も終わりですが、今月は日照時間が平年に比べて少ないそうです。
先日の日曜日は文字通り五月晴れでしたが、梅雨の時期も近いので洗濯なども
計画的に片づけておきたいものです。

さて6月と言えば、早い会社さんでは賞与の支給も間近で、評価や計算業務に
そろそろ取り掛かられているのでしょうか。

改めて賞与にかかる社会保険料についてまとめておきます。
（支給日を6月とした例です。）

①標準賞与額に対して保険料率を掛けます。
　標準賞与額とは、支給額について1,000円未満を切捨てた額です。また、標
　準賞与額には上限額があり、健康保険は200万円、厚生年金保険は150万円で
　す。

②退職者について
　6月29日までに退職される方について社会保険料はかかりません。
　※雇用保険料については徴収となります。

③介護保険料について
　介護保険料は40歳以上65歳未満の方が対象になりますが、保険料は月単位で
　掛かりますので、支給対象日でなくて支給対象月に該当年齢に達しているか
　どうかが問題となります。以下の例では・・・
　上田さん（昭和16年7月1日生）、田中さん（昭和41年7月1日生）の場合
　上田さんは65歳到達により介護保険料の徴収はなし、田中さんは40歳到達に
　より介護保険料の徴収を行います。

④育児休業期間の保険料免除について
　育児休業開始日が属する月は社会保険料は免除、育児休業終了日の翌日が属
　する月は免除ではありません。

⑤賞与支払届は支給日より5日以内となっております。