仕事は二の次

先月リフレッシュ年休（勤続３５年で５日連続取得義務がある）とったばかりなのに、また来月１週間以上も休まなきゃいけなくなったから、月末月初を避ける日程で手術日を決めたんだけど。
昨日、休暇の承認願いのためメールでＧＭ（グループマネージャ＝部長のこと）に事情書いて送ったら、「仕事のことは他のメンバーで回すから気にせず健康回復第一で」と返信が来てた。
他のメンバーでカバーできることも勿論あるけど、他の人に振れない業務もあるから困るんだよね。
ま、長くても２週間もかからないと思うからそれ程支障はないと思うけど、やっぱり同僚の男性社員には申し訳ないな。電話対応ひとつにしても、負担が増えることは間違いないんだから。そもそも4月に糖尿病発症して、健康問題で業務担当は無理ってことで男性社員がひとり異動になっても補充のないままなんだけど。
今月から設計者もひとり韓国へ出向になっても補充がないし。どうして人を入れてくれないんだ
あーでも、誰でもいいってわけじゃないから困るんだよね。できれば若手社員が欲しいもんだ。
前出の糖尿病発症の社員は３５歳くらいだったっけかな？中堅社員が新しく入っても使いにくいし（雑用も頼みにくい）健康問題のリスクも高いからね