非正規社員の差別化が・・・

２０１７・０２・２４

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 昨今、正規社員と
非正規社員の差別化が、
進んでいます会社側からしたら、
正規の社員より非正規の
社員の方が採算が合うので、
非正規社員を雇いたいのです。


今現在働いてくれてる、
非正規の社員には、
頑張れば社員に昇格できると、
甘い言葉をかけられて、
会社を辞めない程度の、
給料を与えているのが、
今の日本の現状です。


そんな社会背景を、
目にともせず、
非正規社員の数は、
年々増えていくばかりです。

留まる事を知りません。

今や働く女性の過半数（50～70％）が、
非正規雇用社員になっており、
国民の不安を煽るばかりです。


この状況化で国は、
「育休３年」という、
法制化を始めました。


この「育休３年」という制度は、
女性に育児休暇をとってもらい、
社会に進出しやすい基盤を、
作ってもらおうという制度です。


しかし実の所、
女性にとっての恩恵は全くなく、
むしろ逆効果となっていて、
「この会社を辞めればもう戻れない」
という思いを強く、
植えつける結果に、
終わってしまいました。


そもそも、正規雇用と、
非正規雇用の間には、
昔から、分厚い壁が存在し、
現在の所、非正規→正規への移動は、
困難になっています。


そして、
正規／非正規を決めるのは、
「学歴」「成績」「TOEIC」
ではなく、


「男」か「女」か。



という差別のような、
古い考えからきています。


なぜなら、
女は結婚したら、
辞めるからという、
日本の団塊の、
世代の古い考えが、


未だに根ずいて、
いるからです。


にもかかわらず、
テレビやニュースでは、
女性の社会進出などと、
騒いでは、
報道しています。


しかし、
まだまだ日本では、
根っこの方でその進出を、
阻む傾向が、
見られる様です。


果たしてこのままで、
いいのでしょうか。


私は女性こそ、
社会進出すべきだと、
考えています。


なぜなら、
この世界の半分は、
女性であって、
そもそも、
男女差別が、
あること事態が、
おかしいのです。


もちろん、
こんな、古い考えは、
日本だけで、
アメリカでは、
全く通用しません。


しかし、私たちには、
どうする事も、
できないのが現状です。


朗報です。


「第4のビジネス」が、
公開されました。


今やアメリカでは、
弁護士や医者などにも、
劣らず、


社会的地位を、
持つこのビジネス。


パソコン一台で、
誰でも、
手軽に始められ、
男女や学歴も、
関係ありません。


完全なる、
実力社会です、
やればやるほど、
給料も増え、
在庫も抱えないので、
ノーリスク・ハイリターンの
成果報酬です。


今まであなたの前に、
立ちふさがっていた壁は、
この新ビジネスの、
登場によって、
崩壊するでしょう。


今の日本では、
ありえないですが、
これからの時代は、
これが当たり前に、
なります。


これをチャンスと、
とるかどうかは、
あなた次第です。


新時代を築く、
21世紀の新スタイル。


あなたの未来は、
変わります。


それでは亦・・・

 

 

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愛・・・称　【青年の乃呟】

発・行・者　 御料地の僕

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