今日は、人事考課面談がありました。
5月～10月の評価期間で、私の勤務態度や業績を点数化。
その点数により、時給が上がったり下がったり、または据え置きになる。
据え置きは、ともかく下がるって何？？
下がるような人は更新せずクビでしょ？
そして、評価期間が半年で、その成果で決めるのに、入社して丸2年経ったけど、初めて面談する状況も理解不能。
私だけじゃない、3年以上経った人も初めて(笑)
いくら、私のいる事業所は、出来てから4年目といっても、会社は30年の歴史があるんだから、評価制度はあるんじゃないの？？
と、そこから不満たらたら。
で、結論から言うと、私の点数は71点で、72点以上だと時給上がるけど、今回据え置き。
ま、その1点があってもプラス10円だからね。
要らない。
むしろ、時給下げていいので営業活動から外して欲しい。
去年入社した方の一部に、パニックになるから出来ないという理由で、一部の業務を免除されてる人がいるから、それがアリなら、私もそうして欲しいと訴えたけど、研修やる時間が取れないだけで、近々やらせることになってるとのこと。
そして、私の営業成績は悪くなく加点されていた(笑)
でも、成績良ければいいのではない。
やりたくないの！！
性に合わないし、成功しても嬉しくないし、やりがいない！！
応対が丁寧で素晴らしい！と褒められても、そこは評価の対象外。
しつこく言いすぎて、クレームにしても、営業成績良ければOKで、私のような応対丁寧だけど、成績悪い人の方が評価低いって、ホント変な世界！！！
