SEのPJ面談で

2018
3月12日
SEのPJ面談で、若手とか経験浅いアホどもを束ねられるか？を採用の基準にするのってホントおかしいと思うんだよね。基準はスキルだろ？束ねる人材はプロパでいいだろが。なぜパートナー会社に束ねるをやらそうとすんの？束ねるやつがいねえクソ会社だって自分でいってるってことじゃん。
23:04:04
3月12日
新卒の面接もそう。なんでサークルの副部長とかでっちあげて、人を束ねることをストロングポイントにしなきゃいけねえんだよ。新卒の採用基準はリーダシップ一辺倒じゃねえだろ？人物を判定するのにもっと多角的な基準があんだろ？気が弱いヤツだってなんだって組織入ればいろいろ向いてる仕事あるべ？
23:06:11