LDP改革提言:次リーダー、思考の”踏み絵”
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
◆日本社会の次2大改革!
●経済の高品質改革!
●費用対回復効果ある少子化対策!
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
◆改革のためのターゲット属性
高学歴女性!
経団連が推す「選択制別姓」民法改正!と連動リンク!
1)稼ぐバリキャリは、人生の不利益回避のため、子供を産まない。
2)修士博士は大半が派遣&契約の非正規雇用、婚姻後は無職、
生涯賃金は、正社員の半分以下、社会で冷や飯喰い、
本属性を社会で活かせずして、次の改革はどれも遂行不可!
専門能力を活かし、社会に貢献できる法と体制づくりを!
婚姻後出産後も社会に仕事に戻り、格差なく稼げる環境創りを急げ!
ーーーーーーーーーーーーーーーー
◆思考の踏み絵
あなたはジェンダー改革できますか?やれますか?
米大統領選挙(Kamala)では入っている!
日本では、一番に選択制別姓!の法制化を!
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
◆理由
海外で、学会で、個人の業績実績情報が分断!!!
同一人物の情報と、認識されず!!!
どんだけ、人生で、不利益を被っていることか!!
生きる努力、台無し!
歯ぎしりし過ぎて、歯が割れるほどDEEPな怒り!!
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
法改正の阻害要因、壁である、LDP、
ド保守思考ばかり、理解できるか? 改革できるか?
次のリーダーに、問いたい!