人は、「無視、称賛、非難」の順で試される。 組織の中心を担うような存在なら「非難」されるのは当たり前。 一人前になれば、褒められなくても自分の意思でさらなる高みを目指そうとする。 期待しているからこそ叱る。 (叱ると怒るの区別がつかない人が多い) 監督にやり玉にされるのは、 監督が力を認めている証拠。 人は、ある意味、非難されるようになって一人前だと言えるだろう。
