女性管理職セミナー企画 スマーディー代表 ブログ

ダイバシティ研修と女性管理職・女性営業職セミナー企画 コンサルティング 研修を行うスマーディー代表のブログです

SMARDY

スマーディーは女性管理職を応援するコンサルタント集団です。

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働く女性へ、嬉しい配慮

2015-11-04 11:29:17 | 女性管理職
こんにちは。女性管理職支援・女性活躍推進のスマーディーの小早川です。

このところまたもやブログをサボタージュしておりました!
月日が経つのは早いもの。
2カ月もののカレンダーはついに最終ページとなりました。
めげずに、焦らず頑張りましょう。

先日、某流通大手企業の女性管理職がオフィスにいらっしゃいました。

たおやなかな中にも芯のある素敵な女性Jさんです。
素晴らしい実力とリーダーシップ能力をお持ちの方です。

仕事に家庭に頑張りたい、後輩にもどんどん管理職に挑戦してほしいと熱い思いを語られました。
スマーディーが一助になれたら、と強く願ったのです。

そしてさらに素敵なエピソードをお話くださいました。

保育園に通う娘さんの運動会。
勤務の関係で出席できないことを知った保育園から、
「予行演習にいらしてはどうですか」と提案をいただきました。
休みを利用して観覧することができたそうです。

Jさんがいつも頑張っているから、保育園も特別な配慮をしてくれたに違いないです。

働く女性の気持ちは、周りの方のほんのちょっとした配慮で励まされます。

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*顧客企業・団体、セミナー参加者等、守秘義務のある情報は執筆
 しません。

*スマーディーでは情報管理の観点から、当ブログへのリンクは事
 前にご連絡を頂いております。ご了承ください。

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株式会社スマーデイー

エフィカレント主催「40代以上の働く女性のための身体の整え方セミナー」【4月17日(金)】19:00-21:15

2015-03-31 17:24:41 | 女性管理職とマネジメント
こんにちは。女性管理職 応援のスマーディーの小早川です。

スマーディー関連会社【株式会社エフィカレント】主催、
40代の働く女性向けのセミナーを開催します。

4月は公私共に多忙を極める40代以上の働く女性・女性管理職のための
身体のメンテナンスセミナーです。

30代の頃より気をつけているのに疲れやすくなった、身体のラインが崩れてきたなと感じませんか?
体型や姿勢で人に与える印象は大きく変わります。

エフィカレント主催 働く女性のキャリア&セミナー 第2回は、
姿勢をテーマに、フィジカルのプロフェッショナルが
大人の女性の身体の整えかたをご紹介いたします。
実際に体を動かしながら行います。(ビジネススタイルで大丈夫です)

忙しい毎日を送る働く女性、女性管理職が日頃のちょっとした活動で
健康とスタイルを保つことができるヒント満載です。

今回はパーソナルトレーナーの岡田恵子さんを講師にお招きし、
少人数ならではの内容の濃いセミナーです。

★セミナーのあとワインと軽食をとりながらの交流会です★

・日時:15年4月17日(金)19:00-21:15 (開場18:45)

・対象、人数:働く女性 6名 (最少催行人数2名)

・会場:港区南青山2-2-15 ウィン青山
*参加者の方に部屋番号をお知らせいたします。

・参加料:5,000円 (当日お支払ください)

・内容:働く女性の身体の整え方

第1部 19:00-20:15 セミナー
第2部 20:15-21:15 交流会
ワイン、軽食をとりながらセミナーのつづき

・講師:パーソナルトレーナー 岡田 恵子 さん

*参加ご希望の方は、
kobayakawa@effic-r.co.jpまで、
セミナー参加希望と記載のうえメールください。
詳細な案内をお送りいたします。

*40代以下の方も参加できます。

*セミナー効果を高めるため、対象を女性に絞っております。
男性のご参加はご遠慮ください。


お問い合わせは、
○メールアドレス
kobayakawa@effic-r.co.jp
まで、
セミナーの件で、とお気軽にお問い合わせください。

皆様のお越しをお待ちしております。

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*顧客企業・団体、セミナー参加者等、守秘義務のある情報は執筆
 しません。

*スマーディーでは情報管理の観点から、当ブログへのリンクは事
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研修事業ウェブサイト

15.4/13 40代以上の働く女性のための キャリア&情報セミナー 「女性管理職の戦略的装い」 ご報告

2015-03-14 15:19:52 | 女性管理職とマネジメント
こんにちは。女性管理職 応援のスマーディーの小早川です。

昨夜、40代のキャリアウーマンのための、キャリア&情報セミナー 
「働く女性のための戦略的な装いとは」
を開催しました。

昨年11月にスマーディーの個人のキャリア向け事業を切り離し、
新しく立ち上げた40代以上の働く女性、女性管理職のためのキャリア専門会社
「株式会社エフェィカレント」主催の第1回。

キャリア&情報セミナーは、おひとりおひとりにじっくりご対応したいため、
少人数制で実施しています。
今回は、定員6名の参加者6名と、理想のセミナーとなりました。

今回の講師は、イメージコンサルタントの吉村ひかるさん(株式会社ベストグレード代表取締役)。
参加者から、素敵な講師!と絶賛の声があふれました。

1時間の内容濃い講義のあと、参加者全員の方にお一人づつ、
「似合うスタイル」ワンポイントアドバイスまでいただける
贅沢なセミナーとなりました。

ワインと軽食をとりながらの交流会では
働く女性ならではの楽しい会話が行き交い、
楽しい時間となりました。

吉村ひかるさん、参加者のみなさん、ありがとうございました。

次回は、4月17日(金)19:00より、
「働く女性の身体の整え方」のテーマで、
パーソナルトレーナー 岡田恵子さんのセミナーです。
こちらも参加6名限定です。

お問い合わせは、
kobayakawa@effic-r.co.jp
まで。

次回をお楽しみに!

【キャリアセミナー アンケート結果】
《全体》
 ○評価点 4-1
  ・理由

 1)セミナー内容について理解されましたか
   「4 理解した」(100%) 
    ・わかりやすかったです

 2)プログラムの構成は適切でしたか
   「4 適切だった」(100%)
   
 3)教材の内容、活用は適切でしたか
   「4 適切だった」(100%)
   ・セミナーに慣れていらっしゃるので聞きやすかったです
・Before Afterの写真はとてもインパクトがありました。

 4)セミナーに参加してよかったですか
   「4 よかった」(100%)
   ・改めて装いの重要さを知りました
   ・自分がどうか調べてもらいたいと思いました

 5)講師の指導(講義)は適切でしたか
   「4 適切だった」(100%)
   ・話し方がやわらかく、とても安心して聞くことができました。
   ・実際の事例でbefore afterが興味深かった

《ご感想・最も印象に残ったこと・今後のアクション、等》

   ・面白かったです! 自分の見せ方をもう少し意識してみようと思います。

   ・自分に似合う色を選んでみたいと思いました。

   ・海外の(働く)女性のエレガントな装いのよさが印象的でした。

   ・また次回参加してみたいです。

   ・初めてのようなお話をお聞きできてとても参考になりました。

   ・装いをかえてみたいです。

   ・外国のエグゼクティブの方々の色の使い方が印象に残りました。

   ・とても興味のわく、そして参考になる内容だった。

   ・学会で集客率があがるか試してみたい。

   ・服装によってイメージが全く変わること(写真による前・後の差にびっくり)。

   ・一度自分も調べてもらいたいと思いました。

   ・ビフォー アフターの違いにびっくりしました。

   ・日頃から服装の与える印象は意識していますが何のためとか上手に伝えられないので本日の説明は参考になりました。

   ・before afterの具体例でよくわかりました。


《セミナー風景》*講師、参加者の了承を得て写真を掲載しております。







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40代 働く女性のライフ&ワークをグレードアップをする キャリアカウンセリング

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12月3日 スマーディー キャリアセミナーを実施しました

2014-12-04 11:16:40 | セミナー
こんにちは。女性管理職 応援のスマーディーの小早川です。

昨夜、40代のキャリアウーマンのための、第3回スマーディー・キャリアセミナー 
「働く女性の資産形成セミナー」~超低金利時代を賢く乗り切る貯蓄術~ 
を実施しました。

少人数制ゆえの、「ここでしか聞けない」マル秘情報をふんだんに含む、
たくさんの有益な情報提供の場となり、
参加者の方にたいへん喜んでいただけました!
参加者の方からは「贅沢なセミナーですね!」とのお声をいただきました。

講師のファイナンシャルプランナー、一橋香織FP事務所 一橋香織氏の
経験豊富、情熱的で的確な講義にはみなさんぐっと引き込まれ、
明日からの決意を固められたようです。

一橋さん、参加者のみなさん、ありがとうございました。

今後もスマーディーでは40代以上の働く女性に
有益なセミナーを企画、実施します。
次回企画をお楽しみに!

【キャリアセミナー アンケート結果】
《全体》
 ○評価点 4-1
  ・理由

 1)セミナー内容について理解されましたか
   「4 理解した」(100%) 
    ・マネープランの知識がないのに、とてもわかいやすいお話でした

 2)プログラムの構成は適切でしたか
   「4 適切だった」(100%)
   ・少人数ならのお話が聞けてよかったです
   ・話に聞き入ってしまいました

 3)教材の内容、活用は適切でしたか
   「4 適切だった」(100%)
   ・わかりやすいです

 4)セミナーに参加してよかったですか
   「4 よかった」(100%)
   ・役に立ちました
   ・自分のライフプランを見直す良いきっかけになりました
   ・30代で資産運用の話を聞けて良かったです

 5)講師の指導(講義)は適切でしたか
   「4 適切だった」(100%)
   ・とてもわかりやすく明快でした
   ・とても楽しい講義でした

《ご感想・最も印象に残ったこと・今後のアクション、等》

   ・お金のこと、貯蓄を1日でも早く始めることの大切さが良く分かりました

   ・公的年金があてにできないという点はショックでした

   ・印象に残ったこと:保険が資産運用できること

   ・世帯のお金、個人のお金両方について整理し、自分に合った金融商品を探してみたいと思います

   ・コツコツ貯金から始めます

   ・自分がどうすれば良いか、明日から、いや今日から考えます

《セミナー風景》



 


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女性が仕事を続けること

2014-11-21 14:55:19 | 女性管理職とマネジメント
こんにちは。女性管理職 応援のスマーディーの小早川です。

先週、とある場所でスピーチをしました。
その日のスピーカーの中で1人ベストスピーカーが選ばれるのですが、
嬉しいことにこの日はベストスピーカー賞をいただきました。

スピーチの聴衆がスピーカーに紙の一言コメントを書くしくみがあり、
何人かの方から「同じ女性として共感しました。」とのお言葉をいただきました。
スピーチスキルというより、内容が共感を呼ぶものだったようで。

話の中心は私の年代の女性たちの入社の頃、
約30年前の本当の話です。
今だったら「冗談でしょ?」のごとき話ですから、
「本当の話です」と言うと若い方はびっくりしていました。

企業の内部事情なのでここで明らかにはできませんが、
なかなか凄いですよ。

一生懸命就職活動して「就職した会社で働いて給料をもらう」。
この当たり前のことを「続けること」が、
女性にはこれほどハードルが高いことなのか、
という現実を20代後半にばっちり経験したわけです。
その後、諦め切れずに背伸びをしたり、しゃがんだりしながら
あれこれやってみたたことは
私をしぶとい人に変えてくれました。

そんなことをスピーチの準備で客観的に振り返り、
スピーチ中に人に伝え、共感のフィードバックをいただき、
すっきりした気持ちになりました。

普段私は○年前はどうだった、という話はしません。
「昔はもっと大変だった、今はこんなによくなった。」と
言われても、言われた側はピンとこないからです。
その後につくのは「なのに今の若い人は・・頑張りが足りない」。
「確かにそうかもしれないけど、そう言われても。。」で終わりです。
今の時代には今の時代特有の別の大変さもあります。

ただ、今私には世の中確実に前進している実感があります。
大きく傾いていた天秤が、わずかずつですが
左右まっすぐになりつつあります。
今後、頑張って働く女性の就業環境は必ず良くなる。

そして、結婚、子育て、介護、その他
女性にはさまざまなステージ、ステージごとのハードルがあって、
働き続けるのは今も簡単ではないから、
続けているのはすごいこと!!

途中で息切れしそうになっても、
「働くことが好き」であるならば、道は必ずあります。
信じて我が道を進みましょう。

明日から3連休の働く女性も多いことでしょう。
働く女性に小さなリフレッシュはとても大事。
秋晴れの中、一緒にいて幸せを感じる人と楽しくすごして、
また前進です!

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スマーディー主催「働く女性のためのマネーセミナー」を開催【12月3日(木)】18:30〜20:00

2014-11-18 13:58:08 | マネープラン
こんにちは。女性管理職 応援のスマーディーの小早川です。

12月3日(木)に株式会社スマーディー主催のセミナーを開催します。

テーマ:40代〜50代の働く女性のためのマネーセミナー
日時:12月3日(木)18:30〜20:00
場所:スマーディー ミーティング・ルーム (JR有楽町徒歩5分、地下鉄日比谷すぐ)
参加料:5,000円(消費税込)
講師:一橋香織FP事務所 一橋 香織(ひとつばし かおり) 氏

40代〜50代の働く女性を対象に、
今の時代に必須のマネー情報です!
詳細は下記のページをご参照ください。
12月3日(木)働く女性のマネーセミナー


お問い合わせは、
○メールアドレス
info@smardy.jp
または、
○電話
03-3591-2642 (平日9:00〜18:00)
まで、
マネーセミナーの件で、とお問い合わせください。

皆様のお越しをお待ちしております。

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入社3年目までのキャリア

2014-11-14 09:49:29 | 女性管理職とマネジメント
こんにちは。女性管理職 応援のスマーディーの小早川です。

先日ある方が、入社1年半目の後輩社員から相談を受けたそうです。
転職2社目の会社なので社員職歴は10年ぐらいになるそうですが、
アドバイスというのか、
愛情を込めた叱咤激励をして帰したとのことでした。

大正解、と私は思いました。

その社員の方には私もお会いしたことがあります。
転職先の採用選考の厳しさや、ご本人の資質を思えば
能力的に不足があるとは思えません。

1年半(ぐらい)で壁にぶつかった時、
どのような困難があったとしても、
このタイミングで辞めることは逃げるです。

転職してきた社員は新入社員よりも
マネジメントが難かしいことがあります。
会社での経験があるだけに、前職と比較をしたり、
事前期待とのギャップを感じたり、
会社を辞めることに抵抗がないなど、
新卒よりも危険が多いです。

2社目でのキャリアは実はとても重要です。
ここでの頑張りがその後のキャリアを決めるといっても過言ではありません。
2社目で成果をださないまま退職すると「やめ癖」がつき、
その後転職を繰り返すパターンが多いです。

20〜30歳までは、何が何でも今の仕事をとことん頑張る。
どこにいても3年間は、上司・先輩社員の指導のもとでやり切る。
ステップアップはその後です。

会社のためではなく、本人のために、この場を逃げさせない、
辞めさせない覚悟が女性管理職には求められるのではないでしょうか。
(女性管理職に限りませんが)。

「管理職は聴く」、とか、「答えは本人の中にある」が流行の
昨今ではありますが、時と場合によります。

本人の成熟度に合わせ、必要な時はビシッと言うべきことをいう。
どのような形でもよいから本人に壁を乗り越えさせる。
必要なサポートを行う。
異動させることが唯一の解決策であるのなら、
やむおえないこともあります。
管理職の責任です。

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キャリアアップのプロセスは

2014-11-06 18:28:11 | キャリア・アップ
こんにちは。女性管理職 応援のスマーディーの小早川です。

今日は、
「今の会社には女性管理職はいないし、これ以上のステップアップは
望めない」
と思っている女性の方へ、ご提案です。

組織を一人の力で変えるのは簡単ではないです。
トップの意識改革が最も早く、確実であることは事実です。
でも、希望を持ってください!
個人が全く変えられないことではないのです。

どこでも、いつでも、最初の一人はいます。
最初の一人目をねらいましょう!

企業で、最初のひとり目となり、続いている女性管理職のプロセスを見ていると、
共通したプロセスがあります。

そのプロセスとは、

1 現在の仕事で会社(上司、同僚、部下・後輩)の期待以上の
  成果を上げる。
  仕事とコミュニケーション能力の両方で高い評価を受け、
  上司が認める。

2 後輩をまとめるなど、小さな範囲での人をまとめる
  (マネジメント)機会を与えられ、成果を出す。

3 会社に貢献する新しい仕事を提案したり、つくり出す。

4 部門を任せられる

となります。

しかし、1をやっていたとしても、必ずしも2、4に自動的に
進むとは限りません。

その場合はどうすればいいでしょうか。

女性の場合、「女性は高いポジションを望んでは
いないのではないか」と考えられていることがあります。

機会がめぐってこないようだったら、上司に自分が上のポジションを
望んでいることを上手に伝えましょう。
目標管理制度など制度的に、正式に上司との面談の機会がある会社であれば、
その機会を利用しましょう。

食事やアフターファイブで話をするのはあまりお奨めしません。

必ず、社内で、出来れば会議室などでゆっくり話す機会を作ってもらいます。

2年、働きかけても効果がない、上司から何のフィードバックも
ない場合、別の道を探る時期かもしれません。

その場合の鉄則は、現在の会社を辞めずに、力をつけながら、
転職活動や起業の準備などを平行して行うことです。

ですが、私のこれまでのキャリアカウンセリングの経験上、
1-4、上司への働きかけを行っても、何の変化もなかった、
という女性はいません。

本人が望むそのままのポジションまで一気には行かない場合も、
少しづつでも仕事の領域を広げ、ポジションを上げています。
その時、男性の同僚とスピードを比べてはいけません。
多くの会社では、まだ男性が女性よりキャリアアップは早いものです。
じれたり、焦ったりすることなく、自分の職責を果たすことに集中しましょう!

たとえ、ポジションというはっきりした評価につながらなくても、
成長をしている。
その事実を素直に感じ、自分の努力を誇りに思いましょう。

思ったとおりにポジション、職域を広げることができたら、
さらに実力をつけて上をねらいましょう!

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40代以上の働く女性の 「介護離職をゼロに!」

2014-09-22 17:21:26 | その他
こんにちは。女性管理職 応援のスマーディーの小早川です。

先週、企業の人事担当者向け
「介護と仕事の両立支援セミナー」を受講しました。
(主催:セントワークス株式会社 東京、中央区)

20名ほどの人事・総務担当者が参加していました。

内容はとても理解しやすく、素晴らしいセミナーでした。
参加者同士のディスカッションもあったため、
情報交換ができたのも理解につながりました。

同社のメッセージは、
「介護離職をゼロに」。

日本の高齢化率は急速に進んでいます。
40代以上になると親の介護問題が頻発してきます。
少子化で両方の親の介護が同時多発的に発生する場合も多く、
「介護は妻が」の図式も崩れてきています。
男性の介護離職も少なくないとか。

子育てはある程度年数で目処がたつけれど、
介護はわからない、と一般的に言われています。

身も蓋もないことを敢えて統計数字で表せば、
現在平均の介護年数は4.9年だそうです。

40代で離職すると、
男女ともに再就職は俄然厳しくなります。
離職前の雇用条件ではさらに難かしくなります。

(ちなみに妻が専業主婦の介護うつも多いそうです)。

なので、冒頭の「介護で離職してはいけない」となります。
個人は「辞めない」。
では、会社は何ができるのか。

この日の最大のテーマは企業としての対策を考えることでした。
ワークとライフの両立のために、企業がこれから取り組むべきことは?

結論は、「制度」より「意識改革」が大事であること。
子育てにおいても、かつては同じ現象が起きていました。
育児休業法はありましたが、利用していたか?
といえば、--NO.
「取りにくい」、「実際は誰も取っている人がいない」
との理由で民間企業では長年制度が利用されませんでした。

介護ではいよいよ社員の意識を高め、
お互いに理解しあい、協力して
働き続けられるようにしたいですね。

国の制度だけでは不十分なので、
企業としての取り組みは必須です。
介護と仕事の両立の意識を社員に浸透させ、
優秀な社員に働き続けてもらう。
さらに、優秀な社員に就職してもらうことで
会社として利益を増やし、
競争力を高めよう。

以上がセミナーの概要です。
主張、プログラム、情報すべて体系的かつ実践的で
素晴らしい内容でした。
データも豊富で説得力がありました。
興味がある方はぜひ同社に連絡してください。

さて、この後は私から
企業に向けての提案と、
働く40代以上の女性に向けたメッセージです。

企業に対しての提案。
トップマネジメントは時間関係なく働く。
経営者とは成果責任を持つ人だから。

トップマネジメント以外の従業員は
昼間集中して頭と体をフル活動させて働き、
ダラダラ残業せず退社する。
家庭や自己研鑽に必要な時間をとる。

トップマネジメント、中間管理職は
評価制度、運用を通じて
社員の意識を徹底させる。

40代以上の働く女性、女性管理職へのメッセージ。

介護は・・私も経験しましたが、
ある時突然、嵐のようにやってきます。

仕事にプライベートに多忙な日々に
新たなタスクが加わり、さまざまな感情が湧き、
戸惑いますがここで冷静さを取り戻すことが
重要です。

職場の上司、部下、同僚に伝えます。
周囲も知っていたほうが対処がしやすいので、
遠慮はいりません。
人事部にも伝え、必要であれば手続きをとります。

一方で、介護環境を整えます。
国も、不十分な面も多々ありますが
公共サービスを充実させつつあります。
慌てずに少しずつ調べ、整えましょう。

初動は特に一人では対応できないので、
誰かに頼って協力してもらいましょう。

現在の法定介護休暇93日日は、
急性期病院の入院期間3カ月に合わせているもので
(今回初めて知りました)、
この間に体制を整え、
早まって離職しないで。

「会社(仕事)は続ける」意思をはっきり周囲に伝えましょう。

両立の道は、必ず見つかります。

介護の嵐は来た時と同じように、
突然去っていきます・・・

全員が納得の結果が得られるよう
知見を集結させましょう!

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働くシングル女性の備えはいくら必要?

2014-09-09 12:59:38 | マネープラン
こんにちは。女性管理職 応援のスマーディーの小早川です。

こんにちは!

先週、ある女性社会保険労務士の方と仕事の打ち合わせをしていたとき、
ふとシングル女性の年金、退職後の備えの話になりました。

銀座に事務所を構え、
10年の実績をもち、
たくさんの企業の顧問先をもつ
やり手で優秀な社労士さんです。

ずばり、シングル女性が余裕を持っていられる金額とは?
今の時点で言える金額は、
ざっくり2,000万(持家ありの場合)。

現在の制度では将来もらえる金額を正確に計算することは
できないそうです。

そこで、正社員で定年まで迎えれば、
だいたいこのぐらいはでるでしょう、
という年金額をざっくり計算。
社会保険労務士なので、豊富なモデルケースをお持ちです。

シングルで、
持家があれば、支出を月20万と試算した場合
(それぐらいはかかるそうです)、
何年生きるかにもよりますが、
2,000万あればまあ大丈夫だと思いますよ、
とのことでした。

60歳定年として、
40歳からだと1年100万、
50歳からだと1年200万
をしっかり残す。
退職金が出るなら、もう少し少なくても大丈夫ですね。

家のローンが残っていると年100万~200万は
きつめかもしれないので、
知恵が要ります。

ポジションも上げられるものなら、
一つでも上げておきたいでですね。

プラス、60歳以降もなにかの形で
働きたいですね!!

今からしっかり目標をたて、
計画・実行すればばっちりです。

将来にむけてのプランニングは万全ですか?

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