私も仕事上、数名の部下がいます。
まー、上司と思われてるかですが(笑)
仕事の立場上もありますけどね。
私の職場に、今年度新人が一人配属されたわけです。
まもなく丸半年。
その新人くんに今日、外部の教育を受講させました。
就業時間ないで受講したわけですか、、、
社外教育に行くさい、そそくさと準備し、黙ってでて行きました。
あれ、教育にいったの?
さぁー、わかりません。
これから、行ってきます。と云うものではないか?
半日モンモンとしてました。
定時近くに、帰ってきました。
職場の先輩からどうだったときかれ、ふたこと みこと交わして、帰宅の準備。。
そして、お疲れさまでした~ と事務所を出ていく。。。
新人くん、違うぞ!!
ちょっと、カチンときてしまった。
今日、出掛けるとき、行ってきますといったか、帰ってきたら、一番に戻りましたとか、ないの??
いつ出てって、戻ってきたかわからないし、把握も出来ない。
社会人の常識だから、ちゃんとしなさい!
プラス ふたこと みこと、言いましたけどね。
そうですね、わかりました。と。。
なぜ、言われたか分かってるのか?
そのまま総務にゴー!!
今の新人は挨拶や行ってきますとか、戻りましたとか。報告、連絡、相談ができてないんですが、ビジネスマナーの教育してますよね?
してるんだけどね、、
どこも同じかぁ~
えーーーーー
今の新人はそのような傾向です。
改めてビジネスマナーの指導やってください。
私も教育しますけど。
こんなやり取りがあったわけです。
社会にでたのだから、一般的なモラールは身につけて当たり前と、私は思ってます。
仕事のミスは、よっぽどでない限り、声をあげませんが、常識的なところ、私は拘ってます。
お客様と話すとき、面会するときにちゃんと出来ないし、お客様の信頼も得られなくなるからです。
少しずつ教えるしかないのか。。
今は、就職先を選べる時代だけど、このような指導が続くから嫌になって、転職しても続かないでしょう。
本質か変わらなければ、同じことですから。
学校や家庭でも、ビジネスマナーとまではいかなくても、一般的な常識はちゃんと教えるべき。
道徳も大切なことですよ。
まー、上司と思われてるかですが(笑)
仕事の立場上もありますけどね。
私の職場に、今年度新人が一人配属されたわけです。
まもなく丸半年。
その新人くんに今日、外部の教育を受講させました。
就業時間ないで受講したわけですか、、、
社外教育に行くさい、そそくさと準備し、黙ってでて行きました。
あれ、教育にいったの?
さぁー、わかりません。
これから、行ってきます。と云うものではないか?
半日モンモンとしてました。
定時近くに、帰ってきました。
職場の先輩からどうだったときかれ、ふたこと みこと交わして、帰宅の準備。。
そして、お疲れさまでした~ と事務所を出ていく。。。
新人くん、違うぞ!!
ちょっと、カチンときてしまった。
今日、出掛けるとき、行ってきますといったか、帰ってきたら、一番に戻りましたとか、ないの??
いつ出てって、戻ってきたかわからないし、把握も出来ない。
社会人の常識だから、ちゃんとしなさい!
プラス ふたこと みこと、言いましたけどね。
そうですね、わかりました。と。。
なぜ、言われたか分かってるのか?
そのまま総務にゴー!!
今の新人は挨拶や行ってきますとか、戻りましたとか。報告、連絡、相談ができてないんですが、ビジネスマナーの教育してますよね?
してるんだけどね、、
どこも同じかぁ~
えーーーーー
今の新人はそのような傾向です。
改めてビジネスマナーの指導やってください。
私も教育しますけど。
こんなやり取りがあったわけです。
社会にでたのだから、一般的なモラールは身につけて当たり前と、私は思ってます。
仕事のミスは、よっぽどでない限り、声をあげませんが、常識的なところ、私は拘ってます。
お客様と話すとき、面会するときにちゃんと出来ないし、お客様の信頼も得られなくなるからです。
少しずつ教えるしかないのか。。
今は、就職先を選べる時代だけど、このような指導が続くから嫌になって、転職しても続かないでしょう。
本質か変わらなければ、同じことですから。
学校や家庭でも、ビジネスマナーとまではいかなくても、一般的な常識はちゃんと教えるべき。
道徳も大切なことですよ。
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます