人手不足

人手不足が一段と激しくなっています。

人材を中途採用する際に経験や職歴、
年齢などを「不問」にする企業が増えているそうです。

「即戦力」あっての中途採用のはずだが、
有力転職サイトでは今や求人募集のおよそ
７割が「未経験者」の受け入れをうたっているそうです。

対象年齢も40～50歳代まで伸びてきたそうです。

転職の敷居を思い切って取り払い、
採用後の職務教育を手厚くすることで
乗り切ろうと企業は必死だそうです。

アルバイトも同じですね。
高齢者を雇用しはめています。

もう、年齢を選んでいる時代では
ないのですね。

まだ元気な高齢者もたくさんいます。
有効に人材を活用する時代です。