再就職。

失聴してから4ヶ月。
ようやく、仕事に復帰しました。


復帰したといっても、元の職場ではなく。
ハローワークの障害者求人で入った会社です。

就職決まるまでに、長い長い苦難の道のりがあったわけですが、
まぁその話は今は置いといて。


聴覚障害者を雇うこと自体は簡単です。
肢体不自由者仕様にオフィスを改装する必要もないし。

でも、聴覚障害者が仕事するというのは、考える以上になかなか大変です。


電話ができないから、自分の担当業務の問い合わせがあっても答えられない。
内線でちょっと聞けば済む内容でも、
いちいちメールするなり、相手の席まで行かなければならない。

朝礼やミーティングの内容は、あとで同僚に聞かないと分からない。
社内放送やチャイムが聞こえない。

同僚とのちょっとした会話にも、めちゃくちゃ集中しなければならないので、
休憩時間にも休憩した気がしない。

入社直後は、社内の慣習がわからない。
たとえば、すれ違った時の挨拶は「こんにちは」か「お疲れ様です」か、
社内の人間は役職で呼ぶのか「さん」で呼ぶのか、
などなど。



幸い、今のところ私の職場では、向かいの席の人が何かある度に教えてくれるし、
朝礼の内容は上司からメールで送っていただけることになっています。

入社前に私からお願いしていたことを、部内で周知してくれていたらしく。
皆、話しかけるときはゆっくり、口を動かして話してくれるので、
会話もなんとかついていくことができています。
たまにとんでもない聞き間違いをするので、天然キャラだと思われてますが（笑）
それくらいはいいかなーと。
仕事の用件以外でも気軽に話しかけてくれるのがありがたいです。

決まった時間に鳴るチャイムは、携帯にアラームをセットしておいて、
時間になるとバイブで分かるようにしてあります。

まだ入社して3日なので、この先どうなるかわかりませんが、
今のところ、快適に受け入れてもらっていると感じています。


ただ。
今回の私のように、最初から聞こえないと分かって入社しているのでいいけれど、
同じ職場にいながら、だんだん聴力が悪化していく人は大変だろうと思います。
今まで普通にできていたことを「出来なくなったからやってください」と頼むのは、
本人にとってもすごく言いづらいし、ストレスだろうと思います。

もっとも、最初から聞こえない上体で入社すると、
仕事を教えてもらうのがものすごく大変だというデメリットもありますが。。。



私の場合、読話がかなりできるので、何とかなっているけれど。
中途失聴者には読話が全く出来ない人も多く、
そういう人は仕事は本当に大変だろうなと思います。


聴覚障害は、コミュニケーションの障害であるゆえに、
周囲との人間関係に影響するという、他の障害にはない性質があります。
だからこそ、職場での周囲との関係は良いものにしておきたい。

今回、聴覚障害は初の採用だということなので、
後に続く人がいれば嬉しいなぁ…と思っています。


なんだか上手くまとまらなかったけど、そんな感じで近況でした。