ありがとさんきゅっ♪v(*'-^*)^☆

敬意と感謝の念をもって暮らしたいものです。
一日一膳ならぬ、一日一ありがとさんきゅっ♪v((*'-^*)^☆

『「結果は行動する前に8割決まる」by金田博之』にありがとさんきゅっ♪v(*'-^*)^☆

2013-05-29 23:11:43 | books
書名      :結果は行動する前に8割決まる
著者名    :金田博之
出版社    :日本実業出版社
刊行年     :120920

日付      :130529
定価      :1500円
入手法    :図書館

評価        :○
今月 40冊目 今年 213冊目

【書き抜き】
※世界上位にいる人たちは「何を、何のために、どうするのか?」を「行動する前」に徹底的に考えているのです。
「何を」については、「目標設定の高さ」が違います。
「何のために」については、「目的の明確さ」を重視します。
「どうするのか」については、「行動の速さ」を重視します。
 
※プロトタイプを作成する6つのステップ
①「思いつき・疑問・不満」などアイデアをメモする
②失敗事例から「負けない方法」を知る
③成功要因から「勝つ方法」を考える
④独自性を追求し「自社でやる理由」を考える
⑤フィードバックにより「思い込み」をチェックする
⑥数値化して「期待値」を明確にする
 
※挑戦を批判する人よりも、挑戦する人でありたい。
この挑戦の先に得られる結果ほど成長と喜びをもたらしてくれるものはありません。
 
※ストレッチゴールを意識することによって、「改善」から抜け出し、「革新」を起こし、自分の限界を突破しよう。
 
※コミットメントは、数字を達成することそのもの以上に、数字を達成する先にある信念や目的が重要だと考えています。
 
※ビジネスにおけるスピードギアの仕組み
①エネルギー(行動したくなるエネルギーを蓄える)
②ファーストステップ(短時間×インパクト×得意スキルで初速アップ)
③チェックプロセス(「成功要因」と「再現性」に注目する)
④ヨコ展開(「全面展開」してさらに加速する)
⑤行動の安定化(必要に応じて修正する)
 
※日常教務は大切ではあるものの、生み出せる価値が少ないものもあります。
こうした仕事は一秒でも早められないかを意識しながら業務をこなします。
 
※チェックは、TODOリストで「期限どおりに、できたか、できないか?」を振り返って終わりではありません。
それが「将来において再現できる行動になるのかどうか」を考えてこそ次の行動につながるのです。
 
【コメント】
※グローバルITソフトウェア企業で、世界上位2%に6年連続で選出されるなど、第一線で活躍する著者が、世界最高峰の人たちと仕事するなかで吸収し、厳選したノウハウを伝授する。

『「賢い女性が二人いると会社は伸びる」by中神公子』にありがとさんきゅっ♪v(*'-^*)^☆

2013-05-29 22:46:26 | books
書名      :賢い女性が二人いると会社は伸びる
著者名    :中神公子
出版社    :致知出版社
刊行年     :120630

日付      :130529
定価      :1300円
入手法    :図書館

評価        :◎
今月 39冊目 今年 212冊目

【書き抜き】
※賢い女性の3つの特徴
①素直です
②人の批判をしません
③前向きに考えます
 
※男性リーダーの資質
①仕事の本質を語れる
②上へのゴマすりをしない
③男女公平に扱える
 
※決断の3つの指針
①お客様のためになるかどうか
②会社のためになるかどうか
③働くみんなのためになるかどうか
 
※仕事において”賢い人”には二つのタイプがある。
それは「地頭がいい人」と「子供の頃に家の手伝いをたくさんした人」である。
 
※賢い女性は、本質を捉える力がある。
その力を身につけるために必要なのは、日常において3つのMを実践すること。
つまり、「磨く」「見極める」「見抜く」ことである。
 
※モノゴトを”シンプル”に考えると本質が見えてきます。
そして「言い訳」が足かせになっているかが分かるはずです。
「言い訳」をやめない限り成長はありません。
「言い訳」は究極のマイナス言葉です。
 
※正しい学び方
①机に向かうこと:コツコツ勉強する
②自分で経験すること:汗して体得する
③人から教えてもらうこと:自分よりよくモノを知っている人に教わる
 
※自分の気分を態度に出す人は「感謝」の気持ちが足りないのです。
感謝からしか幸せが生まれないことをわかっていないのです。
 
※言葉を磨くと、すべてがプラスに進む。
言葉を磨くこと―プラスの言葉を発することを習慣づければ、たいていの問題は解決する。
 
※仕事は「正確」に「スピード」をもって「量」をこなすことが理想なのです。
 
【コメント】
※さまざまな企業で営業・販促におけるコンサルティングやプロデュース、社員研修などをしている人気講師である中神氏が、女性社員を部下に持つ指導者たちを対象に「賢い女性を育てるための教え」を説いた一冊。

#words

2013-05-29 08:32:58 | words
♯words
※教えるのと指導するのは違う。
指導とは教えたことをできるようになるまで、首根っこ捕まえてもやらせること。
by 水野彌一/京都大学アメリカンフットボール部前監督

早朝ランニング127(今月29)130529

2013-05-29 06:29:09 | ランニング
早朝ランニング127(今月29)130529
4:39~ 5:03
@アビロードコース
距離:2.20m
タイム:23’51min
ペース:10’48min/km
カロリー:110cal

体重:66.6kg↑(^^ゞ
体脂肪率:11.5%

※126日連続ラン終了!!
自己記録を更新中(^^)
今日は小雨の中のウオーキング(^^ゞ
雨でも歩くと気持ちいい☆彡

【今日のパワーソング】
♫「たとえどんなに....」 by 福山雅治
♪君からもらった幸せはずっと
心の中で輝くの
忘れないよ
いつかこの声が
きっと届くと信じて♪
西野カナのセツナソング☆彡
胸にスッと入ってくる歌詞がいい(^^)



5月28日(火)のつぶやき

2013-05-29 00:46:55 | Twitter

Nike+をつけて3.22 kmのランを走り終えました。 go.nike.com/1de3bjh #nikeplus


『「仕事力入門」by藤尾秀昭』にありがとさんきゅっ♪v(*'-^*)^☆ goo.gl/YTTUK


『「必ず頭角を現す社員45のルール」by吉越浩一郎』にありがとさんきゅっ♪v(*'-^*)^☆ blog.goo.ne.jp/shige-win/e/d3…