なんか・・・回りくどいですよね・・・

上司だからって部下を殴っていいのか？罪に問えるかは暴力の証拠がカギを握る(ダイヤモンド・オンライン) - goo ニュース

こういった社内暴力などの話になると
大抵○○法では△△だからどうのこうのと
理論的には正しいと思います。

ですが
机の上の理論だと思います。
リアルでない外野からの意見だと思います。

とんでもない暴力にあっている人は
深く考えることができないんですよ。

僕が知人から似たような相談を受けたとしたら
１：辞めろ

辞めたくないなら
２：社長に言え

２をやって効果が無かったら、
あるいは社内の立場が悪くなったら
又は社長にも言えないなら、
３：暴行を受けている時に床に突っ伏しながら１１０番しろ

の順番に言うと思います。

そして
上記３つもできないなら
４：それが会社ってやつだから
上司よりも出世して仕返ししろ

って言うと思います。

なんだかんだ言っても
心身両面において殺されないことを最重要視しなければならないと思いますし
『やる』場合の鉄則は『奥の手は最初に使う』だと思います。

証拠云々という問題もあるかもしれませんが
鼻血出してうずくまりながらカメ状態で必死に１１０番してる現場に居合わせれば
警察官も必死になると思いますし、上司に対する抑止力になると思うんですよ。

「お前は社内いじめとかやられたことある？」と聞かれましたら
「セールスの仕事してるときは売上の上がらない営業マンは椅子に縛って他の営業マン１０人くらいからノンストップで１時間くらい叱責されてました
頭おかしくなる奴なんてザラでしたね。もちろん殴る蹴るは当たり前、年間休日は０日、出勤は午前７時半、終業は翌午前１時～遅い時は４時、
営業成績の悪い奴を現場で車から降ろして『営業力を磨くために通りすがりの人に金借りて会社まで帰ってこい』とか
っていうか僕にとっては『営業マン』っていうのはそういうものだと思ってました。
もちろん最初はやられましたけど、成績さえ勝てば立場も逆転ですので当然自分にそういうことをしてきた奴限定である程度はやり返しました。」と
やられた相手にのみ仕返しをして、自分が上司になった時には『仕返し以外のいじめ禁止』を営業チームのメンバーに厳命していたことをお伝えしますので
「ホントかよ(笑)」と突っ込みながらも
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