企業等ＯＢ人材登録

中小機構（中小企業基盤整備機構）から「経営実務支援アドバイザー」と
「販路開拓コーディネーター」の今年度（Ｈ１９）の登録更新の依頼が
先週末に来ました。

その「経営実務支援アドバイザー」書類の中に、「商工会議所の企業等ＯＢ
人材活用推進事業（ＯＢ人材マッチィング事業）への登録ご検討のお願い」
が入っていました。

中小機構の「経営実務支援アドバイザー」は原則、商工会議所の
「企業等ＯＢ人材活用推進事業」に登録していただくこととなっている
とのこと。

大阪へ出かける機会があり、大阪商工会議所のなかにある「企業等ＯＢ
人材マッチィング大阪協議会」へお伺いして説明を聞き、昨日書類を
作成して、今日提出して登録番号を頂きました。

丁度、就職するときの「履歴書」と「職務経歴書」がデータベースに
し易くするために記号がフンダンに入ったものです。

一体この「企業等ＯＢ人材活用推進事業（ＯＢ人材マッチィング事業）」
の評判はと思い、昨年１０月の「ＯＢ人材・活用企業実態調査」を見ます
と次のようでした。

＜活用企業から見て＞
・事業を利用した理由：豊富な知識やノウハウを持つ人材が活用できる
・マッチィング成立までの期間：１ヶ月以内
・そのＯＢ人材を選んだ理由：専門知識、技術、ノウハウそして実務経験
・ＯＢ人材活用期間：平均すると８．４ヶ月
・活用内容：回数→平均２０．１回、頻度→１ヶ月１回、１回当たり半日
・活用分野：製造業は技術、製品開発。生産管理。販売、マーケティング。
　　　　　　非製造業は経営企画、戦略立案。販売、マーケティング。
・報酬：１ヶ月当たりで支払い　１５２，３３８円
・報酬の決め方：内容に応じた個別交渉
・ＯＢ人材に対する評価と満足度：半数が成果あり。法務、特許。人事、
　　　　　　　　労務管理で高い評価。期間が長いほど高い。
・成果の内容：社内の人材育成。社内制度の整備。

＜ＯＢ人材から見て＞
・登録理由：自分の知識、ノウハウ、経験が生かせるので。
・活動状況：マッチィングを受けて支援した人は、２３．９％、４人に１人
・支援案件：満足　５９．６％、３人に２人。
・報酬：満足　４５．３％　うーん半数に満たない
・報酬の決め方：目標を設定し双方で調整を希望している
・今後の参加：今後も参加　７６．１％

この事業に限らず「企業等ＯＢ」活用形態としては、「顧問契約」
「短期アドバイザー」「契約社員」で正社員としての雇用は少ないが、
自社が必要とする経験やノウハウの助言や指導受けたいというニーズは高い
ようです。

「企業等ＯＢ人材マッチィング大阪協議会」に限りますと、８００人ほどが
登録していて、昨年のマッチィング成約数は７０件で１割も満たなかった
ようです。

中小機構の「経営実務支援アドバイザー」と商工会議所の「企業等ＯＢ人材」
の大きな違いは、前者は固定の期間と報酬であるに対して、
後者は支援条件が当事者間の個別交渉であります。

早速、来週の「活用希望企業のニーズ分野別説明会」に参加してみます。