女性のための職場での人間関係解決

2014年1月26日より、女性のための職場での人間関係解決のお手伝い。コーチング&コンサルティングで問題解決!

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「上司のタイプを知ること」職場で好かれるオトナ女子

2014年03月30日 | ブログ

◆人や物事を促進していく「プロモーター」


アイデアが豊富
細かいことはあまり気に留めない
社交的でオープン
よく話してあまり聞かない


ひと言で言えば、

「行け行けドンドン」

「場の雰囲気が良ければ全てOK」

「勢い大好き」

みたいなタイプです。



このタイプはアイデアが豊富で

次々とイメージがわく反面、

思いが先走って話だけが

どんどん大きくなってしまう一面があるので

注意すべきですね。



今朝の会議で

「決定事項はAです」

と本人が言っても、

午後には、

「やっぱりBの方が面白そうだね」

と平気で覆してしまいます。



なので、

緻密なタイプの部下にとっては、

理解不能な上司ですね。



ただし、

それにストップをかける言葉は

NGなんです。



部下としては、

話を聞いた上で

「それを実現するには、

私はこれをすればいいんですね?」

と具体的な作業をこまめに

確認すること。



上司の頭にあるイメージを、

現実に変換する手伝いを

してあげよう。



周りからブレーキをかけられると、

一気に熱が冷めてしまうので、

「あぁ、今日はやる気ないから、

先に帰るね」

って帰っちゃう人もいますから。



周囲に影響を与えたい話好きな

このタイプでもあります。



大きい声であいさつするなど、

明るくて人気者になりやすいので、

プロモータータイプの上司に対しては、

お調子者を演出するくらいが

良いでしょう。



相手が楽しそうに話していたら、

こちらも笑顔で

盛り上げてあげましょう。



気分も盛り上がってくれますから。



このタイプは批判と否定に

弱いのも特徴なので、

ここも忘れずに。



周囲が乗ってこないと分かると、

たちまち意欲が失せて

落ち込んでしまうので注意!



好奇心旺盛で、

新しいもの好きなので、

企画や新規事業の際には

力になってくれるのは

大きなメリットですね。



企画を考えたり、

自分の新しいアイデアを

取り入れて欲しいなぁって時には、

気に入られるためにそこら辺も

考慮しましょう。

★☆★☆★それぞれのタイプへのリンク
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