転職者を積極的に採用して社業の発展を図る！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【教訓】

昔は転職する人はあまり評判がよくなかった。浮気っぽい人、飽きっぽい人、尻軽な人と言うイメージがあった。今は、転職者は仕事のできる人で、同じ会社に居続ける人は能力の低い人と言うように見方が変わった。

　　　　　　　　　～経営革新＜その１８＞～

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【本文】

■転職者を積極的に採用して社業の発展を図る！■

昔ははっきり言って、転職する人は評判がよくなかった。

仕事があまりできないくせに飽きっぽく、尻軽な人と言うイメージが強かったように思う。

だが、時代は変わった。

今は、仕事のできる人ほど活躍の場を求めて転職していくのだ。

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「捨てる神あれば　拾う神あり」と言うことわざがあるが、「捨てる紙あれば　拾う紙あり」に通じるのでではないか。

つまり、リストラで社員を紙くずのように捨てる会社が多いが、その紙を拾う、つまり転職者を積極採用して新規事業を成功させている会社があるのだ。

世は正に人手不足の時代なのに、大手企業がリストラで優秀な人材を拡散させる。

その結果、自力で再就職できない能力の低い社員だけが残るから益々落ち目になっていく。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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