社員第一を目標に経営すれば安泰です！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

背伸びしすぎてはいけない。背伸びしすぎて破綻に追い込まれた会社を何社も見てきた。世間をあっと驚かすのではなく、社員の幸せを第一に考えてはどうだろうか。そう、社員第一を目指せば、結局お客様第一に繋がっていくのだ。

　　　　　　　　　～目標＜その８＞～

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【本文】

■社員第一を目標に経営すれば安泰です！■

背伸びしすぎる経営者がいるが、日本一の、いや世界一の経営者と思われたいのだろうか。

無理な出店を続けて破綻する大手小売業もあるし、無理なグローバル経営をやって破綻する大手メーカーもある。

「身の程知らず」ではないかと思う。

結局、社員を奈落のそこに突き落とし、取引先や株主など多くのステークホルダーにご迷惑をおかけしてしまう。

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経営者は「社員第一」を目標に経営に邁進すべきではないか。

会社は誰のものかと言う議論があるが、「社員のもの」と言いたい。

社員が安心して働ける会社ならきっとＣＳを向上させるような行動を取るに決まっている。

お客様にひいきにしてもらえれば、きっと会社は繁栄してゴーイング･コンサーンが実現できる。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝




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