「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

出すものを先に出せば、それが統率力になる!

2017-10-09 15:36:41 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【教訓】

未来工業の創業者である故山田昭男氏は「馬がよく走ったらニンジンをやる。これはノルマ主義だ。私はニンジンを先にやるから走ってくれと言う考えでやっている」とおっしゃっていた。先に出すものを出せば、それが統率力なる。

         ~指揮&統率<その9>~

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【本文】

■出すものを先に出せば、それが統率力になる!■

「無事、これ名馬」と言うことわざがあるように、藤沢厩舎の藤沢調教師は競走馬を徹底的に鍛えて究極の状態に仕上げてレースに出すようなことはしない。

無理をさせて故障させれば長期休養になったり、最悪の場合は予後不良になるからだ。

それでいて、重賞レースを次々制覇していく凄腕調教師軍団なのだ。

故障させずにベストの状態に仕上げてレースに送り込むのは、先ににんじんをやることと一緒だと思う。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

会社においても「実績を挙げたらニンジンをやるか、ニンジンを先にやるから頑張れ」と言うか、それが問題だ。

統率力を発揮するのはやはり、先にニンジンをやることではないかと思う。

もらうものをもらっておいて何の実績も挙げないのは政治屋ぐらいのもので、真っ当な人間ならみんな頑張るはずだ。

        = コンピテンシー宣教師 =




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学生は現行社員や辞めた社員の生情報がほしい!

2017-10-09 06:53:01 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【はじめに】

今、日本は究極の人手不足時代に突入している。処遇の悪い会社や給料の安い会社には誰も応募してこないだろう。ましてやブラック企業の異名を取った会社はなおさらだ。学生は気になる企業を調査するとき、現役社員や辞めた社員の生情報をほしがるはずだ。

         ~情報収集&活用<その9>~

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【本文】

■学生は現行社員や辞めた社員の生情報がほしい!■

学生向けの会社説明会の会場をちょっと覗いてみると面白い。

学生の気を惹こうとプロパガンダ用資料を用意して、社内でもとびっきり弁の立つ社員を会場に送り込んでいる。

素通りする学生に執拗に声掛けをし、飲み屋の客引きのように学生を招き入れる。

かなりお金を掛けた会社案内を用意している。

処遇のよさや給料のよさ、いかに働きやすい環境を用意しているかを主張し、学生の気を惹こうと熱弁を振るう。

上方に掲げてある社名を見たら、なんと新聞やテレビを騒がせたブラック企業だ。

ウソにまみれた会社情報よりも現役の社員や辞めてしまった元社員の話を聞くほうが大いに参考になるし、学生も聞きたがる。

現役社員や辞めてしまった社員の情報を集めて学生に提供する会社があれば、きっと繁盛するに違いない。

        = コンピテンシー宣教師 =





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