「人間的成長」を強く意識しよう！

このブログをお気に入りに！








◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

学問もよし、知恵の取得もよし。問題はそれを消化して使いこなす人間的成長があるかどうかだ。

　　　　　　　　　～松下幸之助～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■「人間的成長」を強く意識しよう！■

学問のある人、知識に長けた人は結構多い。

しかしそんな人の中にも仕事のできない人が多いのは残念なことだ。

能力は高いに越したことはない。

だがしかし、ビジネスマンは仕事ができなければ話にもならない。

時々、能力は高いのに仕事ができず会社を辞めてしまった人にめぐり合うことがある。

再就職できても恐らくまたうまくいかないだろうと思っている。

人格を併せ持つことが仕事のできる人の条件になる。

相撲だけ強くとも人格・品格がお粗末であれば、どれほど悲惨な目に遭うのかを朝青龍が身をもって体験した。

高い能力と行動力が自己成長につながるが、人格・品格を併せ持つことの大切さをここでもう一度レビューしよう。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

トップの強いメッセージは威力十分！

このブログをお気に入りに！







◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

みんな一生懸命やってるわけだけど、それでも方向転換させなくちゃいけない。そのときはやっぱりパワーが、あいつに言われたからしょうがないというのが必要なわけです。

　　　　　　　　　～鈴木敏文～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■トップの強いメッセージは威力十分！■

多くの会社では経営理念もビジョンも掲げている。

しかし末端まで浸透されていなければ機能しないだろう。

つまりトップが強いメッセージを発するかどうかが勝負の分かれ目になる。

成功はいつまでも続くわけではない。

社員はみんな一生懸命がんばっているが、ジリ貧は容赦なく進行する。

そんなときは会社も職場も大きく方向転換させる必要がある。

指示を出したぐらいではなかなか方向転換が進まない。

組織が肥大過ぎる会社ほどそのような傾向が強いわけだ。

そんなときこそトップが「渇」を入れて後押しする必要がある。

セブン＆アイの低価格スーパー「ザ・プライス」の成功は、まさに鈴木会長の「渇」が効いている。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから