適正配置の重要性－(2) 適正配置で職場の活性化について

１．適正配置の重要性
（２）適正配置で職場の活性化

人は、仕事を通じて上司、同僚や家族から認められたい、尊敬されたいと
思いますし、自分の人生の目的や目標を達成したいという夢を持っています。
したがって、自分の能力や希望にあった仕事に就いたときは、やり甲斐を
感じ、その仕事をやり遂げたことで成功感や達成感を味わうことができ、
職場が活性化します。

このように適正配置に努めることは、品質や能率の向上、事故災害の減少
となって現れ、人の扱い方、ローテーションなどとともに労務管理の重要な
項目です。


①　技術革新によって職場の様相は大きく変わってきている。機械設備の
　　自動化、大型化、複雑化、専門化などが進み、作業者が習得しなければ
　　ならない知識、技能も高度化し、かつ専門化してきた。
②　また、危険有害業務では、労働安全衛生法によって、資格を持っている
　　者でなければ就業できない作業が数多く定められている。
③　職場の合理化が進み、一人ひとりの業務範囲が広くなり、一人でいくつもの
　　資格を取得することも必要となってきている。

すなわち、適正配置は、作業者一人ひとりの能力開発とヤル気の育成に
結びつくだけでなく、労働災害の防止にも寄与します。

―――――――――――――――――――――――――――――――――
全国出張・１日講習で職長教育・安全衛生責任者教育（再講習）
修了証は即日発行致します！
ホームページはこちら⇒　http://www.t-try.jp/rst/
―――――――――――――――――――――――――――――――――