今更なんですが、やっぱり腹が立つので
ここでおいらのなぶり書き
普通の仕事をしている人は、あまりピンとこないと思います
福祉関係、とりわけケアワーカーをされている方は大切な部分です
なぜか？
わかりやすく言うと 介護職に与えられるボーナスです
わが園では、昨年度 5.9％でした。
今年度は８．３％もあります。
ボーナスといっても基本給計算ではありません
ご利用者からいただくもので、
わかりやすく言うと
普通の一般企業から見ると 福祉は賃金が安いから
同じぐらいの金額になるようにするということ
そしてそれは、毎月でもいいし、ボーナス時でもいい
ということになっていますよね
介護職がもらえるボーナスです
そうなのですが・・・介護職＝介護福祉士、ヘルパー資格者というわけではありません
介護職という形で雇用しているものに限られます
ということは・・・
今の俺には全く関係のない話しということになります
だって相談員なんだもん
でそのボーナスですが
ひと月 3万5000円
ふざけてるでしょ
例えば、職員1人増やすのにこのボーナスから一人1万円引いたら
うちは22名いるから 22万が出るわけでしょ
ということはパートでも非常勤でも雇えるじゃないですか
しかし、園長は この加算はいつまで続くかわからないから
人は増やしません
うちは、人員的には1対2.6人だから他より人は雇っています
それ以上については
各部署協力してやってください
その結果・・・
食事介助がいないので見守りできません！ （当然相談員動け！！）
朝の水分補給は各部署が協力してくれないとできませんよ （協力ありき？）
ショートさんトイレって言ってます！ （ショート担当はそっちなんだからやれよ）
食事前の誘導は人がいないのでできません！ （できないところは協力しろっていわれたでしょ）
ワーカーさんの皆さんも経験あると思います
ちょっと歩けば仕事にぶつかります。
なんか便臭がするな～ もしかしたら便かもよ？というと
人がいないので・・・今無理です。（ワーカーの返事かよ 怒 → 当然自分がやる。 介護が増える）
結局俺らだって いろいろ介護してますけど・・・？
結局 票集めのどっかの政党が 勝手にやることで
給料は上がらない 自分たちの加算手当は出ない
テンションは下がる
しかし、特養を守るためには稼働率をキープしなきゃいけない
要介護３以上しか事実上入れられない＝仕事は増える
ここにだって落とし穴がありますよね
一般的には要介護3以上の人ならっていう事で広く知られています
しかしここにも加算という大きな落とし穴
前６～12か月の新規入所者の 要介護４・５の割合が一定数
もしくは 認知症自立度がⅢ以上の方が一定数なければ
加算が取れず、施設は大赤字
当然、要介護４・５で入れたいと思うのは当然
要介護３が3人ぐらい増えると要介護４・５の基準はクリアーされません
ということは、要介護3でも入れれる場合は認知症自立度Ⅲ以上
簡単に言うと、車椅子でほぼ全介助もしくは徘徊など常時見守りが必要な方
ていうことは、仕事量 大幅増
人は増えないのに 仕事量だけ増やしてどうしたいの？
その結果 介護職でもないものが介護をやって
その恩恵すらもらえず、こっちが頑張ったところで評価なし
でも本当の問題は
相談員 ＞ ケアワーカー だった給料が 相談員 ＜ ケアワーカー
ということになり
相談室はなり手がいなくなるのではないか？
ばらまき作戦やってくれるのは勝手だが
もうちょっとましな政策やれよ！！
ここでおいらのなぶり書き
普通の仕事をしている人は、あまりピンとこないと思います
福祉関係、とりわけケアワーカーをされている方は大切な部分です
なぜか？
わかりやすく言うと 介護職に与えられるボーナスです
わが園では、昨年度 5.9％でした。
今年度は８．３％もあります。
ボーナスといっても基本給計算ではありません
ご利用者からいただくもので、
わかりやすく言うと
普通の一般企業から見ると 福祉は賃金が安いから
同じぐらいの金額になるようにするということ
そしてそれは、毎月でもいいし、ボーナス時でもいい
ということになっていますよね
介護職がもらえるボーナスです
そうなのですが・・・介護職＝介護福祉士、ヘルパー資格者というわけではありません
介護職という形で雇用しているものに限られます
ということは・・・
今の俺には全く関係のない話しということになります
だって相談員なんだもん
でそのボーナスですが
ひと月 3万5000円
ふざけてるでしょ
例えば、職員1人増やすのにこのボーナスから一人1万円引いたら
うちは22名いるから 22万が出るわけでしょ
ということはパートでも非常勤でも雇えるじゃないですか
しかし、園長は この加算はいつまで続くかわからないから
人は増やしません
うちは、人員的には1対2.6人だから他より人は雇っています
それ以上については
各部署協力してやってください
その結果・・・
食事介助がいないので見守りできません！ （当然相談員動け！！）
朝の水分補給は各部署が協力してくれないとできませんよ （協力ありき？）
ショートさんトイレって言ってます！ （ショート担当はそっちなんだからやれよ）
食事前の誘導は人がいないのでできません！ （できないところは協力しろっていわれたでしょ）
ワーカーさんの皆さんも経験あると思います
ちょっと歩けば仕事にぶつかります。
なんか便臭がするな～ もしかしたら便かもよ？というと
人がいないので・・・今無理です。（ワーカーの返事かよ 怒 → 当然自分がやる。 介護が増える）
結局俺らだって いろいろ介護してますけど・・・？
結局 票集めのどっかの政党が 勝手にやることで
給料は上がらない 自分たちの加算手当は出ない
テンションは下がる
しかし、特養を守るためには稼働率をキープしなきゃいけない
要介護３以上しか事実上入れられない＝仕事は増える
ここにだって落とし穴がありますよね
一般的には要介護3以上の人ならっていう事で広く知られています
しかしここにも加算という大きな落とし穴
前６～12か月の新規入所者の 要介護４・５の割合が一定数
もしくは 認知症自立度がⅢ以上の方が一定数なければ
加算が取れず、施設は大赤字
当然、要介護４・５で入れたいと思うのは当然
要介護３が3人ぐらい増えると要介護４・５の基準はクリアーされません
ということは、要介護3でも入れれる場合は認知症自立度Ⅲ以上
簡単に言うと、車椅子でほぼ全介助もしくは徘徊など常時見守りが必要な方
ていうことは、仕事量 大幅増
人は増えないのに 仕事量だけ増やしてどうしたいの？
その結果 介護職でもないものが介護をやって
その恩恵すらもらえず、こっちが頑張ったところで評価なし
でも本当の問題は
相談員 ＞ ケアワーカー だった給料が 相談員 ＜ ケアワーカー
ということになり
相談室はなり手がいなくなるのではないか？
ばらまき作戦やってくれるのは勝手だが
もうちょっとましな政策やれよ！！
