最近、心労９０％な橘ですけども。
つーわけで、やっぱ喫茶店ですね＾＾；；もー、最近ちょっと太ってきてるんだけどさ；；
もう１５日くらいから朝番しかないし、精神的疲労も重なってて、どっかで気晴らししないと心が折れそう
なんだもん（＿＿；；）
名前忘れちゃった；；；アップルパイです。形がちょっと変わってて、アップルフィリングにパイ生地を巻きつけてます。
近頃よく行くようになった喫茶店にあるメニューで、今回は紅茶を２杯分飲めるセットにしてみましたｖｖ
紅茶も種類があって、オーガニック素材の茶葉もあるのですｖｖ
しかしなー。３月はのんびりできることになってたのですが。
「もう少しがんばれば年休消化のお休みだわっっｖｖｖ」とか思っていたのもつかの間、３月も私がシフトに入らないとお店がまわせないそうです；；
はーーー・・・。
もーさー、私は居なくなったほうがいいんじゃないのか？とか思うんだけどね。
店長さんにはちゃんと引継ぎしたし、まぁたしかに人がいないのも事実だけど、回せない人数じゃないと思うんだけどなー。
橘がいちばん苦手な状況ですよ；；
新しい人がどんどん入ってくるのは平気なんだけど。
新しい店長さんが着任したなら、私の役目は引継ぎすれば終わりじゃない？
こういう状況って気を使うのですよねー；；私がやってきた仕事の方法とか、考え方とか、お店の方向性とか、スタッフへの思いとか、その他もろもろのこと・・・と、新しい店長さんが考えてることとか仕事の進め方って、たぶん違いますよね？
スタッフもほとんど変わるので、いつまでも私モードでいることはないのですよ。
根幹は基本変わらないので、それさえ引き継げれば後は新しい店長さんのやりたいように店を変えてくれればいいのですが。
もちろん、なれないことばっかで、どういう風に進めるべきか悩むだろうし、どうしたらいいのか考えるだろうし、簡単なことではないのもわかるんです。
新しい店長さんはほとんど孤立無縁な感じだし、私に頼らざるを得ない状況なのもわかる。
とはいえ、私がいつまでもいると新しいスタッフのほうが困るでしょう、とか思うのね。
いや、思わないものか？？？私の深読みしすぎ？？
でも、「あれ？店長さんはこういって、代理さんはこういってたけど、これはどっちが正解なんだろ？？？」とか、あるじゃん。
それってけっこー、みんなの間でストレスになるでしょう。
だから、古いものはドンドン排除して新しいものを取り入れていって欲しいわけね。
・・・もーさー！！休ませて欲しいわけよ
ほんっとね、私ぎりぎりですよ？？！！
気が付けば・・・あと一週間でヒナちゃんの舞台なんだよなー・・・。
ヒナちゃんと、４月のヨコにいやしてもらうしかないな・・・。
あぁあ；；；たーすーけーてー；；；