うだつの上がらぬおっさんに、私はなりたい

　ずっと同じ職場で働き続ける人もいる一方で、私なんぞは職を転々としてきたわけですけれど、そうした中では時々「うだつの上がらないおっさん」を見かけることがあります。結構な年齢なのにヒラ社員で、これから出世しそうな気配など微塵も感じさせず、年下の上司の下で働いている人が、たまにいるわけです。そう滅多にお目にかかれるものでもないので偶々かも知れませんが、この手の人は総じて「いいひと」ばかりですね。先輩社員ではあるのですが、「社会人としての自覚が足りない！」などと部下／後輩を怒鳴ったりは決してしない、のほほんとして緩いムードを漂わせていることが多いです。

　要は会社の求める「社会人」としての価値観に染まっていない、だから会社から認められることも重用されることもない、ある種の落伍者でもあるのでしょう。「いいひと」と呼ばれはしても頼りにはされない、会社のためにバリバリ働くよりも、どこかのんびりしていて上司を苛立たせている、そんな感じの人が少数ながらいました。何かとピリピリしがちな職場では、いつもマイペースな「うだつの上がらないおっさん」の仕事ぶりに若い子が陰口を敲いているなんてこともありましたが、管理職でもない人にとやかく言われる筋合いはないでしょう。

　こういう人は今だったら正社員として採用されることはないのだろうな、と思います。正社員として雇うしか選択肢がなかった時代だから正社員として雇われたけれど、「働かせ方」が多様化した現代であれば、せいぜい派遣社員などの非正規雇用に止まり、数年で契約を打ち切られていたような気がします。もしかしたら、今頃はリストラ対象者として陰から圧力をかけられているのかも知れませんけれど。

　解雇規制の緩和に肯定的な人にも３パターンくらいあると思います。まず１つめは「経営者目線の人」で、これは当然ですね。経営側としては自由に解雇できた方が楽ですから。２つめは「会社を知らない人／知ったかぶりの人」で、労働現場を知らないのか信じやすいのか、経済誌を読んだ程度でその主張をすっかり真に受けてしまい、何が問題であり何が実態に即していないのかを判断できていない人の場合です。そして自分の信じた世界が全くの虚構であることを理解できないまま、通ぶって御用学者の作文を受け売りする――ネット上の論者にはこれが多いように見受けられます。

　３つめは「自己評価の高い人」と言ったところでしょうか。俗流若者論ならぬ俗流中高年論とでも呼ぶべきか、「無能な中高年が正社員として居座っているせいで、自分たちに椅子が回ってこない」といった論調もまたあるわけです。そこで解雇自由にしてしまえば、「無能な中高年」がどんどんクビになって、その分だけ若者が雇用されるようになると、まるで風が吹けば桶屋が儲かるようなことを宣う人もいます。ですが、その机上論が成り立つには最低でも「中高年よりも若者の方が優秀」である必要があるはずです。自分は優秀、今の不遇な状態は無能な中高年が正社員として居座っているせい、解雇自由になれば、企業は無能な中高年の代わりに自分を迎え入れるに違いない――そう本気で思える人が解雇規制の緩和に賛同しているように見えます。でも君はそんなに優秀じゃないと思うよ！

　実際のところ雇用側は賃金の高い中高年正社員をリストラの対象にすることから人員削減を始めたわけで、現在の若年層を含めた正社員が安泰かと言えば決してそんなことはないのですが、仮に今以上の解雇規制緩和を許すとなったらどうなるでしょうか。たぶん、冒頭で触れた「いいひと」である「うだつの上がらないおっさん」は真っ先に追い出されそうです。残るのは、より社畜度の高い、会社のために骨身を削って働く人たちでしょうね。マイペース人間は行き場がなくなるわけです。

 

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