当世就職事情

氷河期で人気回復した「重厚長大」 しかし、安定志向で志望する学生は欲しくない（日経ＢＰ）

　――　重厚長大産業の人気が高まっていますね。

　水本　少し高まっているというところでしょうか。それは学生が安定志向を強めているからです。しかし、そんな学生ははっきり言えば、欲しくないです。

　機動力があり、変化を求めるような意識の高い学生を採用したいのですが、当然のことながら他社との奪い合いになります。他社の人事担当者と情報交換しますが、求めている人材像は同じですね

　この水本氏はＩＨＩの人事担当者ですが、「そんな学生ははっきり言えば、欲しくない」「求めている人材像は同じ」と語る辺りがポイントでしょうか。たぶん、別の会社の人事担当者も似たようなことを言うと思います。これだけ圧倒的な買い手市場になっているにもかかわらず（新卒採用説明会の予約は受付開始から１５分で満席、締め切られてしまうケースすらあるとか／参考）、思うように採用活動が進まない、求める人材が集まらないなどと嘆く声が企業側から聞こえてくるわけですが、その理由はこの辺にあるのでしょう。どこの会社も「求めている人材像は同じ」なのですから。一部の企業好みの学生を数社で奪い合う一方で、「普通の」学生を生かせないのでは採用難も必然です。

　――　三菱重工として優秀な学生を採用するために、どのような工夫をされているのでしょうか。

　安田　以前は大学の推薦で技術者をほぼ全員採用してきましたが、最近はそれが少し崩れています。学生も研究室の教授にどこに行けと言われるよりも、自分たちで行く会社を探したいと思っているようです。

　こちらは三菱重工の担当者の話です。大学の就職予備校化が顕著な昨今ですが、理系の専門職ですら例外ではなく、大学の推薦で就職が決まるとは限らなくなってきた、やはり就職活動に振り回されざるを得ないようです。私の両親はどちらも文系ですけれど、二人とも教授のコネで就職しています。特にデータがあるわけではないので印象論になってしまいますが、昔はそういうケースも決して少なくなかったのではないでしょうか。教授あるいは研究室のコネで就職するケースも多々あって、三菱重工の技術者などはその枠が大きかったものと推測されます。大学の就職対策というなら、こう言うのもアリですよね。就職活動を頑張る子を応援するのではなく、しっかり勉強した学生をコネで企業に送り込む、大学の本文からすれば後者の方がむしろ望ましいとすら言えます。でも、そうした流れも崩れつつあるのですね……

他人事ではない100人の『転落』 ～30代独身者はホームレス予備軍？（日経ＢＰ）

　東大卒の高学歴者や、元一流企業社員、元経営者など「勝ち組」だった人が少なくない。しかも、酒やギャンブルと無縁の人も多い。かつては全身垢だらけの人が大多数だったが、今は、「いつでも働きに出られるように」と、ヒゲを毎日剃るなど身ぎれいにするホームレスが増えた、と著者は言う。

　名だたる上場企業が、正社員の早期希望退職者を募集する「年齢条件」を、「50歳以上」から「40歳以上」に低く設定するなど、なりふり構わぬリストラ策に出ている。

　いいように切り捨てられるのは非正社員だけではない。正社員も今や「末端」である。しかも、不慮のケガや病気といった災厄は誰にも予告なく降り掛かる。

　すべての人にとって収入が完全に途絶える危機は、すぐそこにある。

（中略）

　著者は次のように指摘する。

〈ホームレスには何事も一歩引いて譲ってしまう人が多く、他人と争ってまで強引に仕事を得るような人は少ない〉

〈おとなしい性格で、人を押しのけてでも生きていくのが苦手な人や、人付き合いが苦手な人などが、非常に生きづらい時代である〉

　つまり、〈無口で少し変わり者を許容しない〉のが現代だ、と。

　以前なら、無口でおとなしくても、普通に仕事ができれば共同体の一員として認められた。しかし今では、キャラが立ってない人、押しの弱い人、他人とのコミュニケーションがとれない人は、存在価値が小さいと評価され、共同体からつま弾きにされてしまうことさえあるのだ。

　理不尽極まる。彼らは影が薄かろうと、働く意欲はあるのだ。前述のように、小ザッパリした身なりで社会とのつながりを失うまいと懸命な人が多いのである。

　にもかかわらず、職は与えられない。住所不定者は生活保護を申請しても通りにくい。

　引用が長くなりましたが、たぶん「今の基準」では採用されないような人が路上に放り出されているのだと思います。今ほどには雇用側の求める人材像が画一化しておらず、安価な非正規の形での人材確保が難しかった時代には、「普通の」人でも正社員としての就職は難しくなかったのかも知れません。では入社後も安泰かと言えばそんなことはなく、「普通に仕事ができる」だけでは共同体からつまはじきにされてしまうわけです。働く意欲があるくらいじゃ何の意味もありません。そして「今の基準」では再就職先など見つかるはずもなく、路上に放り出される、と。

　最後に、もうひとつ。本来、ホームレスにならなくてもすむ人が転落してしまう想定外の理由があった。

　それは、実家問題である。

　本書に登場する、リストラや三行半を宣告されて身寄りのないホームレスの多くは、異口同音に「実家には世話にはなれない」と言う。例えば、実家を継いだ兄の一家、嫁や甥、姪が住む空間に、自分のような落伍者が入っても肩身の狭い思いをするだけだ、と。

　確かに迷惑者だが、「ちょっとだけ緊急避難を」と彼らは言えない。

　同時に迎える実家側も、かつては居候や出戻り、食客などを含め「家族」とみなす余裕があったが、今ではそんな精神的なゆとりは失われたことに著者は気づく。

　日本人の家族観や絆が変容する中で、「最悪の場合は、実家に戻る」というは機能しなくなったというのである。

　「精神的なゆとりは失われた」「家族観や絆が変容」と引用元の著者は理由を挙げていますが、それだけではないでしょう。見出しに掲げられている「３０代」の親世代ともなると不況の最初期にリストラの対象とされた世代ですから、「経済的なゆとり」もまた失われている可能性も考える必要があります。親世代にも経済的なゆとりがないから実家に帰れずホームレスになるしかない、そういうケースもあるはずです。

　「家族観」の方もどうでしょうか。単に疎遠になった云々で片付けられるものではと思います。たとえば「自立心」の延長線上に「実家には世話にはなれない」という感覚もあるとは考えられないでしょうか。サザエさん夫妻のように結婚した世帯が親元で暮らし続けるなんて、今時は非常識なこととして扱われているはずです。子どもは親元から離れるもの、独立するものである――そうした刷り込みの結果として、実家に戻るよりホームレスを選ぶ人の増加もあるような気がします。

　サザエさんの次はドラえもんです。第１話では、ダメ人間であるのび太君の未来を変えるためドラえもんがやってくるわけですが、のび太君の修正前の未来はどう語られていたでしょうか。就職できなかったので、やむなく自分で会社を始めた（そして失敗して借金を抱えて子孫が貧乏になった）という設定になっていたはずです。起業ですね。昨今では何かと起業が推奨されていますけれど、昔はどうだったのでしょう？　起業なんて、のび太君のようなどこにも就職できないダメな奴がすることである、そう思われていた時期もあったのかも知れません。ところが今や経済に「詳しいフリ」をしている人は何かと起業を奨めます。どうしてでしょう。この辺もまた過剰な「自立心」が作用しているように思えます。つまり雇われて働くよりも、独立してやっていくのが良いことだ、と。

　公的なセーフティネットに頼る人への冷ややかな視線もまた、自立心の産物なのかも知れません。家族であれ会社であれ「公」であれ、とにかく何かに「頼る」ことは悪とされがちです。何にも頼らず「自立」して生きていくこと、それこそが絶対に正しいのだと、そういう価値観が形成されてきた結果が今に結びついているのではないでしょうか。一人で何でもできる人が一人前、助け合わなきゃ生けていけない人は弾き出される、そういう時代です。

 

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